5人のキャリア専門家によると、パンデミックの真っ只中に就職活動をする方法|リアルシンプル

驚異的な失業率（5月末までに約2,100万人が失業していた）で、今すぐ仕事を見つけることは不可能な偉業のように感じるかもしれません。結局のところ、多くの企業がしなければならなかった場合一時解雇または一時解雇彼らの従業員、彼らはどのように新入社員を乗船させることができますか？そして、企業がチームを成長させるのに有利な立場にある場合、何マイルにも及ぶ応募者のスタックからどのように目立つことができますか？

まず最初に：息を吸ってください。

ギグを変更するのは間違いなく難しい時期ですが、そこにはまだ仕事の機会があります。新しい仕事を探すのは珍しい時期のように感じるかもしれませんが、企業はフルタイムとパートタイムのポジションを採用しているだけでなく、提供を拡大する他の方法を探しています、と起業家、キャリアエキスパート、CEOであるクリステンキーツは言います。の創設者ブレイクアウェイ簿記+アドバイス。

検疫のキャリアに関する最大の質問のいくつかを明確にするために、パンデミックの最中にキャリアを継続（または開始）するための101ガイドについて、いくつかの専門家やキャリアコーチと話をしました。

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採用マネージャーの印象は何ですか？

新しい才能を持ち込む責任を負っている採用マネージャーは、帽子をリングに投げ込むすべての人を調べ、誰が次の段階に進むかを決定します。求職者として、履歴書とカバーレターで彼らを驚かせることがあなたの目標です。今すぐ採用マネージャーや採用担当者の注意を引くには、履歴書、経験、および就職活動への全体的なアプローチを戦略化することが重要です。採用担当者が本当に探しているものは次のとおりです。

やる気のある人。

求職者として、あなたはもっと目を光らせておくべきですフリーランスのギグまたはリモートワークの開口部たった今。しかし、あなたがどのような役割を果たしているかに関係なく、キーツ氏は、採用マネージャーは自発的に見える候補者に注意を払っていると言います。どうして？

本社が正式に開設される正確なスケジュールはないため、企業は在宅勤務に慣れているだけでなく、実務に優れた専門家を採用する必要があります。キーツ氏によると、彼らは仕事をするためにオフィスにいる必要のないスタッフに信頼できる従業員を必要としています。彼らは、新入社員が自給自足であり、自宅やオフィスで仕事をするのに十分な規律を持っていることを信頼できる必要があります。

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柔軟性を示す人。

産業組織心理学の専門家であり職場の専門家である産業組織心理学の専門家は、危機の際にどのように反応したかを伝えることが実際に最も重要であると述べています。エイミー・クーパー・ハキム博士。これまで以上に、パンチで転がり、前向きであり続けることができる従業員は、企業から高く評価されています。

採用マネージャーは、土壇場で変更を加えるのに快適で快適な人を採用したいと考えています。弾力性は非常に重要です約束通りまたは計画通りに進まない場合でも、新入社員は一生懸命にプッシュする必要があるため、ハキムは説明します。

技術に精通している人。

これをZoomの基礎について学ぶためのリマインダーと考えてください。そして、自宅で可能な限り最高のインターネット接続を確保してください。また、Slackをテストしていない場合はどうでしょうか。それに到達します。キーツは、太陽の下ですべての技術ツールを知る必要はないと言っていますが、大企業に精通していて快適であれば、目立つでしょう。

人々は遠隔地にあり、より多くのアプリケーションやツールがオンラインまたはクラウドに移動されているため、ここではテクノロジーに精通していることが重要です、と彼女は言います。あなたが犯したい最後の間違いは面接にダイヤルすることです、そして採用マネージャーはあなたが言っていることを理解することができず、彼らは即座に興味を失います。

効果的にコミュニケーションをとる人。

最近では、過剰なコミュニケーションなどはありません。多くの経営幹部がチームから離れているため、採用担当者は、潜在的な従業員がどのように話し、仮想ディスカッションに対処し、状況の変化にどのように適応するかに注意を払います。これを実証するために、キーツは、趣味や興味、具体的な例を挙げた資格、在宅オフィスの設置など、すべてを言葉で表現するように言っています。

どうすれば仮想的に目立つことができますか？

面接ラウンドに進んだら、印象的な採用マネージャーのパート2の準備をします。直接会って挨拶することはできないので、事実上自分を際立たせるためにいくつかの手順を踏む必要があります。（ヒント：まっすぐに座る時間）。

インタビュアーに名前で呼びかけます。

簡単そうですね。フェニックス大学のキャリアカウンセラーであるヘザーリビングストン、マサチューセッツ州、NCCは、驚くべきことに、それは一般的な慣行ではないため、際立っていると言います。彼らはあなたが彼らと話す前にあなたが彼らの名前を言ったことを覚えているだけでなく、あなたが彼らの名前を覚えるのを助けるでしょう。聞き上手で会話に注意を払い、効果的に対応し、話している相手や関わっている相手との会話を反映できるようにすることをお勧めします。

また、関連性のある経験を共有するのにも役立ちます。会話に付加価値を与え、信頼を築くため、相手の言っていることに真の関心を示します。これはあなたがすべきであることを意味します常に徹底的に調査するダイヤルインする前にインタビュアー。

シーンを設定します。

私たちは皆、前例のない時代をナビゲートしていますが、Zoomのインタビューで汚れた洗濯物を視野に入れることはおそらく素晴らしい考えではありません。そして、できる限り、セッションの期間中、潜在的な中断を取り除くようにしてください。キーツが言うように、細部はあなたのプロ意識を示しており、会社への関心を反映しています。ニュートラルな背景を選択し、空間が自然光で十分に照らされていることを確認してください。家族や友人と一緒にテストして、あなたの意見に気を散らすものが何もないことを確認してください、と彼女は勧めています。グレアが顔の邪魔になり、顔を覆い隠す可能性があるため、ビデオ通話中は青色光を減らす眼鏡をかけないでください。

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良い質問をしてください。

リモートインタビューでは、仕事を引き受ける前に会社のオフィスの内部を見ることはおそらくないだろうと、の人事戦略担当上級副社長であるサマンサフリードマンは言います。ヴェッテリー。これは、「企業文化はどのようなものですか？」のような質問をすることを意味します。面接の終わりの質問は横ばいになる可能性があるためです。代わりに、彼女はもっとポーズをとることをお勧めしますあなたの以前の研究と興味を示すとがった質問機会について情報に基づいた決定を下すため。

避けるべきこと

市場が野心的な専門家で溢れているとき、一見小さな事故がオファーレターを受け取るチャンスを作ったり壊したりする可能性があります。そのため、注意深く踏み、言語、行動、習慣を観察することが重要です。

お礼を送るのを忘れないでください。

事実上会議をしているからといって、誰かの時間があまり価値がないという意味ではありません、とキートは言います。（多くの専門家が同じ屋根の下で仕事と生活のバランスをとっているので、実際にはもっと貴重なものと見なされる可能性があります。）キーツは、状況を考えると、あなたの感情を伝えるのに十分な感謝のメールを送信することをお勧めします。トップレベルやリクルーターだけでなく、面接したすべての人に連絡してください、と彼女は付け加えます。

しつこくならないでください。

はい、機会に興奮したときにフォローアップすることは問題ありませんが、熱心なこととイライラすることの間には微妙な境界線があります。リヴィングストンは、「タッチベース」のメールを送信するまで少なくとも1週間待つことをお勧めします。もしそうなら、あなたのメッセージが専門的で敬意を持っていることを確認してください。多くの企業の予算、プロセス、および現在のスタッフの責任は、過去数か月にわたって変化しています。したがって、もちろん採用の準備ができている間は、辛抱強く、それに応じて期待を調整してください。

非現実的な目標を設定しないでください。

あなたに挑戦し、発火させる仕事を探すことだけが不可欠ですが、ハキムは今すぐあなたの目標をより実践的にすることをお勧めします。あなたはすぐに仕事を上陸させたいと思うかもしれませんが、これはおそらく起こらないでしょう。すぐに理想的な位置を見つけることができますが、それを期待しないでください。むしろ、大きな休憩をとる前に、履歴書の送付と面接にもっと時間を費やすように計画してください、と彼女は言います。

誰が採用しているのかを把握する方法

たとえば、いくつかのオープニングを申請し、面接プロセスを経て、ステータスをフォローアップした後、コオロギが残っているとします。残念ながら、ゴーストは、交際と同じくらいキャリアアップの一部です。検索が常に無駄になると感じるのではなく、これらの戦術を試して、より多くのギグを見つけてください。

会社のウェブサイトに直接アクセスします。

オンラインの求人情報を際限なく検索するのではなく、参加することを夢見ているすべての企業のリストを作成します。あなたは彼らの「キャリア」セクションに行き、あなたの経験に合ったオープンポジションを直接スカウトすることができます。ハキムはまた、あなたの業界で開口部を共有する専門家組織を探すことを提案しています。一例として、彼女は、Society for Human Resource Managementには、HR関連の機会を持つ人気の求人掲示板があると言います。

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ソーシャルメディアに目を向ける。

そして、これはあなたが考えることができるすべてのチャネルを意味します、とキーツは言います。多くの企業は、求人フィードに追加するために支払う前に、ソーシャルプラットフォームで利用可能なポジションについて投稿します。ハッシュタグを調べて開口部を収集するソーシャルメディアガイド付きニュースレターもたくさんあります。これに見られるような、あなたの業界に適したものを購読してくださいリスト。

花瓶のアジサイの世話をする方法

LinkedInネットワークも活用してください。あなたのつながりにメッセージを送り、彼らの会社が採用しているかどうか尋ねてください。キーツ氏によると、1つのメモが大いに役立つ可能性があります。家族、友人、元同僚に連絡して情報面接。これにより、存在を知らない可能性のある新しいポジションを探索したり、追求したい場合はタップするための接続を形成したりできます。

2020年のクラスに対する全国的なサポートを活用します。

最近の卒業生の場合は、有給のポジション、ボランティア活動、インターンシップなど、できる限りの活動に参加して、今年の夏に勢いを維持してください、とニコラスワイマンのCEOは言います。職場スキルとイノベーション研究所。これらのことは、就職活動中に役立つスキルを身に付けるのに役立ちます、と彼は言います。仕事と勉強を組み合わせるのに最適な方法であり、フルタイムで労働力に取り入れることができる、さらに有用で適用可能な教育の絶好の機会を提供できる現代の見習いを検討してください。

最後に、最近の卒業生にとっての膨大なリソースは、常に、しかし特に今は、卒業生のネットワーク、大学、高校を活用することです。学校のキャリアセンターに連絡して、接続がより快適な場合は、接続するように依頼してください。あなたがあなたを魅了する何かをしているミョウバンを見つけたら、手を差し伸べてください。メールまたはLinkedInメッセージを送信し（学校とのつながりについても忘れずに！）、15時間以内に情報提供の電話をかけることができるかどうか丁寧に尋ねてください。彼らが言うことができる最悪の事態はノーです。彼らの会社が現在採用していない場合でも、彼らには友人、同僚、友人の友人がいて、彼らはあなたにもっと助けを求めることができます。