就職の面接を上陸させることは非常にエキサイティングですが、特にそれが初めての面接である場合、それは神経を痛める可能性もあります。面接のヒントの量は（ただし素晴らしい）、将来を見据えて会話がどのように進むかを正確に知るのに役立ちません。運が良ければ、面接官と完全にクリックすることもあります。しかし、それはすべてを偶然に任せる理由ではありません。あなたの仕事はあなたが何に集中するかです。 できる 準備をする、良い印象を与える、答えを練習する、パーツをドレスアップするなどのコントロール。
面接前、面接中、面接後の、経験豊富な採用マネージャーからのこれらの重要な面接のヒントとやることを理解している場合は、自動的に成功への準備が整います。
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1 研究、研究、研究
あなたができる限り会社について多くを知っている。まず、ウェブサイトを読んで、その洗練された使命声明、主要なスタッフの名前と経歴、および彼らが公表したいと思っているニュースをよく理解してください。次に、より深いインターネット検索でさらに一歩進んでください。ここで、競合他社、業界ニュース、重要な新入社員、最近の取引など、よりジューシーな情報を見つけることができます。過去6か月間の会社のプレスリリースを読んでください。プレスリリースは、会社が何を推進していて、最も気にかけているのかを教えてくれるので、それらについて話す準備ができていれば、足を伸ばしていると、の社長兼最高タレントオフィサーであるジェーンアシェンターケウィッツは言います。 ハイタッチエグゼクティブサーチ 代理店。
会社と業界をブラッシュアップしたら、面接官の経歴を調査します。これにより、一般的なコンテキストが得られるだけでなく、重要な論点も提供される可能性があります。人々はつながりを作るのが大好きです。彼らのLinkedInを通じて、彼らがあなたの兄弟と同じ大学に通っていたり、あなたがいつも尊敬している誰かのために働き始めたことを知るかもしれません（機会があれば面接で言及して尋ねるのに最適です）。
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二 エレベーターピッチを磨く
すべての雇用主は同じことを求めています。優秀で献身的で忠実な従業員は、雇用労働法の弁護士であり、 後 、企業と女性の才能をつなぐキャリアサイト。彼女があなたが3人全員であることを（簡潔に）伝えることを提案する1つの方法は？自分が誰であるか、何をしたいのか、特定の会社をどのように支援するのかを伝える、練習済みのエレベーターピッチを使用します。不自然に感じない完璧なエレベーターピッチを作成するには多大な労力がかかるかもしれませんが、いったんそれがあなたのベルトの下にあると、それはあなたの熱意とコミットメントを効果的に伝えるための最良の方法です。
3 会話を視覚化し、いくつかの回答を準備します
彼らが尋ねる可能性のある潜在的な質問や出てくる可能性のあるトピックについて現実的に考えてから、ヒットしたい話のポイントを物理的に書き留めます（または入力します）。そして、単にそれらを書き留めるのではなく、あなたの答えを大声で言う練習をしてください。それはあなたの頭の中のポイントを強化し、あなたがあなたの配達を洗練するのを助けます。これはすべて、ロボットによる応答が必要だと言っているわけではありませんが、話し合いのポイントを準備するための先見性があると、発言するときに空白を描くのを避けるのに役立ちます。
4 インタビュアーへの質問のリストを計画する
3〜5つ書き留めます 面接官に尋ねる質問 、そして実際に彼らに尋ねることを計画しています。質問は一般的または強制的なものであってはなりません。答えを本当に知りたい実際の質問をしてください。企業文化はどのようなものですか。、ここでの私の典型的な日常はどのようになりますか。チームの現在の最大の問題点は何ですか。 、およびそれらを軽減するためにどのように支援できますか？始めるのに最適な場所です。
質問は知性と関心の表れであるだけでなく、機会をよりよく評価するための良い方法でもあります。 Turkewitzは、採用マネージャーになぜ会社に来ることにしたのかを尋ねることをお勧めします。面接官が迅速かつ熱心に答えるのであれば、それは従業員がそこで働いて喜んでいるという素晴らしい兆候です。しかし、彼らが本当に質問に答えることができない場合、その会社があなたが本当に働きたい場所にいないかもしれないという危険信号である可能性があります。
5 心に給料を持っている
多くの面接では、給与については言及されていませんが（求人の会話のために保存されることがよくあります）、万が一の場合に備えて、現実的な数字や範囲を頭に入れておくことは賢明です。不意を突かれてパニックから乱数を出さなければならないのは決して楽しいことではありません。このタイプのポジションが通常いくら支払うかわかりませんか？次のようなオンライン給与検索エンジンを使用する Salary.com または Glassdoor.com 、以前からのあなたの会社の調査の一部として。また、ハイエンドで給与を要求する場合は、価値のある資格（第二言語、職務経験、高度な学位、または現在の市場価値に関する知識）を使用して要求をバックアップできることを確認してください。
ホイップクリームの代わりに使えるもの
そして、かなりの給料のジャンプを受け取るためにあなたの現在の給料について嘘をつくことに注意してください。それは非常に小さく、非常に接続された世界であり、あなたの業界内の人々はあなたが稼いでいるものを簡単に見つけることができるので、真実を伝えることが常に最善です。 「この質問が処理されるのを私が見た2つの賢い方法があります」とエグゼクティブサーチのSVPであるBuckyKeadyは言います。 メディアリンク 。 「最初はあなたの現在の給料を明らかにすることですが、あなたの考えを明確にしてください：「私はXを稼いでいますが、Yマークを打つことができない限り変更を加えることに興味はありません。」または、質問に直接答える代わりに、「私の経験ではほとんどのチェックボックスがオフになっていると感じているので、このポジションで可能な限り最高の給与を検討したいと思います」と言います。
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6 あなたがしたいよりもきれいにドレスアップ
そこで働くすべての人と比べて、少し服を着ていても大丈夫です。それは敬意を示し、あなたが気にかけていることを示しています。潜在的な雇用主に服を着せたり、印象を与えたりする価値はありません（これは最大の雇用主の1つです 面接の間違いをしない ）。 よりニュートラルで保守的でお世辞のあるものを着用してください （自信を持って！）業界と会社を念頭に置いてインタビューに。 （たとえば、クリエイティブメディアオフィスは、会社の法律事務所とは異なる服装の期待を持っています。）大まかな目安として、デニム、つま先の開いた靴、ショートパンツ、肌に密着した部分をすべてスキップします。立ち止まって何かを危険にさらすべきかどうか疑問に思う必要がある場合は、おそらくそうすべきではありません。
7 手ぶらで来ないでください
面接に持参する項目のチェックリストを作成して、忘れないようにしてください。絶対に必要なものには、ノート、筆記用具、政府発行のID（建物に入るため）、履歴書のコピー（面接官がすでに持っている場合でも、複数形のコピー）が含まれます。そして、ティッシュ、ブレスミント、ハンドサニタイザー、ヘアブラシ、小さな傘、ミニ化粧ポーチなどのランダムな必需品を持ってくることは決して痛いことではありません。
8 バーチャルインタビューを対面のように扱う
電話、FaceTime、ビデオコール、または対面式の会議などの別の媒体によるものであるかどうかにかかわらず、あなたが取るあらゆるインタビューを処理します。ビデオインタビューの場合は、実際に行っているかのように服を着てください。直立して座れる椅子を使用してください。食べたり飲んだりしないでください。話している相手から机の向こう側に座っているかのように振る舞います。そして、バックグラウンドで何が起こっているかを考えてください。キッチンキャビネットやバスルームのドアが開いているのを見せないでください、とキーディは言います。また、採用担当マネージャーとしての経験に基づいて、可能であれば、固定電話から電話で面接を受けることを強くお勧めします。あなたはより良く聞こえ、あなたはより専門的に外れ、そしてあなたはじっと座っているでしょう、それはあなたが集中するのを助けるでしょう。この種の面接では、特に少し遅れる場合は、リスニングスキルが非常に優れている必要があります。あなたのメッセージを伝えることにそれほど熱心になってはいけません。他の人が言っていることを取り入れ、ビートを待ってから応答します。
9 褒め言葉で会話を開く
キャッチは、これが有機的にそれを行うことができる場合にのみ機能するということです（強制された、安っぽいお世辞はあなたが探しているものではありません）。面接官の服装や髪の毛など、面接官の人に何かを褒めないでください。代わりに、彼らのオフィスの壁のアートワークを賞賛したり、景色がどれほどゴージャスであるかについて言及したりできるなら、それをやってみませんか？このような軽くて温かいやり取りは、会話を楽にし、パックから目立つようにするのに役立ちます。
有機的に何かを見つけることができない場合は、感謝の気持ちに戻ってください：「私に会うために時間を割いてくれてありがとう。」
10 常にプロフェッショナルに保つ
一般的な褒め言葉は不思議に思うかもしれませんが、この人はあなたの仲間ではないことを忘れないでください。過度の共有、ゴシップ、不適切な個人的な質問、ののしり言葉には近づかないでください（これが頻繁に発生することに驚かれることでしょう）。維持する 好き、ええと、そう、ええ、 封鎖中。要するに、常に形式的な側面で誤りを犯します。
十一 素直になれ
これは上記のインタビューのヒントと矛盾するアドバイスのように聞こえますが、真実はすべてバランスに関するものです。最近、 企業文化 誰が実際に雇用されるかという点で大きな役割を果たしており、多くの場合、あなたが雇用のチケットになることができるという本物を誇示しています。 [性格は]候補者に最高の機会をもたらす「秘密のソース」だと、の創設者兼CEOであるChristineDiDonatoは述べています。 キャリア革命 そして AwesomeBoss.com 。これは、最も資格のある求職者が常に仕事を得るとは限らないことを意味します。採用マネージャーは、スキルをチェックするだけでなく、候補者のユーモアのセンス、働き方、価値観が雇用主のそれとどのように調和しているかを考慮して、そのポジションでの長寿を保証します。今日の企業は、適切な人材を採用するのと同じように、適切な人材を維持することに関心を持っています、とDiDonatoは言います。
そして、あなたはあまりにも熱心に外れるのを警戒するかもしれませんが、Turkewitzは実際に面接にあなたが仕事をしたいことを知らせておくように勧めています：熱意は戦いの半分です、と彼女は言います。
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12 ボディーランゲージを拾う
注意深くなることはあなたがあなたの答えを調整するのを助けることができます。インタビュアーの注意力が短い場合は、机の上のアイテムをシャッフルするか、部屋の周りに目を向けます。慌てさせないでください。代わりに、これらの信号に気づいたら、答えを短くしてください。彼らが前かがみになり、熱心にうなずき、熱心に取り組んでいるように見える場合は、自由に装飾して、より長い回答をしてください。最善の策は、回答を最大3分に保つことです。
13 ゆっくりしてください
特に難しい質問に答える前に、一時停止して考えてもかまいません。あなたがしたい最後のことは何かに飛び込んでとりとめのないことを始めることです。次のようなものを提供してみてください。これは本当に興味深い質問です。時間を割くために、これまで尋ねられたことはありません。
14 弱点の質問に見捨てられないでください
潜在的な弱点や成長分野について、直接的または間接的に尋ねるインタビューの質問をされたとします。あなたは自分の最大のキャラクターの欠陥に飛び込むべきですか、それとも完璧な絵を描くべきですか？キーディは、正直が最善の方針であると言いますが、それはすべてあなたのアプローチに関するものです。強調すべき重要なことは、学び、成長することへの真の熱意です、と彼女は言います。私は何人かの人々にこれをとても明るい方法で扱ってもらいました—彼らの顔は明るくなり、彼らは質問に答えることに興奮しています。彼らは、プレゼンテーションスキルを向上させたい、または管理とメンタリングを上手にしたいと話します。缶詰の応答ではなく、適切な準備を通じて、これにいくつかの考えを与えたことを示してください。そして、質問を罠と見なさないようにしてください。言い回しのせいでリダイレクトする必要がある場合は、「これを弱点とは考えていませんが、もっと成長したい分野だと考えています」と言うことができます。あなたが言うことを意味するなら、それはうまく出くわすでしょう。
15 話をしたすべての人に礼状を送る
これには、会議を調整し、オフィスビルの見つけにくい入り口をナビゲートする方法を説明したインタビュアーのアシスタントが含まれます。面接後の感謝のメールをフォローアップすることは、会議で話し合った重要なポイントのいくつか（およびあなたがその仕事に最適である理由）を家に持ち帰る絶好の機会です。小説を書く必要はありません。時間を割いて、彼らの経験についてあなたに話し、そして役割についてさらに詳しく説明してくれた一人一人に感謝する本物のメモがあなたが必要とするすべてです。ただし、出会ったすべての人に同じメールを書かないでください。全員が同じ定型のメッセージを受け取っていることにすぐに気付くでしょう。それを混ぜ合わせて、あなたが話したことの特定の詳細に言及して、あなたがどれほど熱心で、その上にいるのかを示してください。
さらに一歩進んでみませんか？手書きのお礼状でフォローアップします。それはあなたがあなたのものをまとめて、感謝の気持ちを示すために時間と労力を費やすことをいとわないことを示します-それは巨大です。
16 2週間でフォローアップ
次のステップに少し踏み込んでいる場合でも、約2週間になるまでフォローアップの衝動に抵抗してください。人々は忙しく、採用プロセスには時間がかかるので、個人的に遅れをとらないでください。
17 仕事に就けない場合は、もう一度感謝し、フィードバックを求めてください
それは本当に残念ですが、世界の終わりではありません。彼らが電話でニュースを伝えたとしても、後で、考慮される機会にどれほど感謝しているかを示す簡単な電子メールを送信し、オフィスを見て、みんなと会ってください。建設的なフィードバックのリクエストを含めることもできます。詮索することなく、次のようなことを試してください。時間があれば、私のインタビューに関してフィードバックをいただければ幸いです。やり過ぎのように思えるかもしれませんが、この種のプロフェッショナリズムはボリュームを話し、今後の面接スキルを磨くのに非常に役立ちます。さらに、あなたがそのポジションの緊密な競争相手だった場合、別のポジションが開く可能性があるかどうかわからないので、高い道を進んでループを閉じる価値があります。
