面接の質問につまずいたことがない場合は、私に質問がありますか？あなたは嘘をついているか、ただ信じられないほどの面接対象者です。それが来ることを知っているときでさえ、この質問はあなたを不意を突かせることができます-そして当然のことながら、質問をされることから自分自身に尋ねることにシフトすることは不快です。
人々が犯しがちな大きな間違いの1つは、これが会話の中でリラックスできる部分であり、難しい部分が終わったと考えることです。しかし、この特定の、一見単純な質問には、実際には意図が込められています。彼らは、あなたが宿題をしたかどうかを確認したいと思っています。好奇心旺盛で洞察力がある場合。他の誰も持っていないものを見るのに十分な知識がある場合。または、質問さえするほど気にかけている場合（正直言って質問しない人もいます）。
要するに、インタビューのこの部分を翼にしないでください。それはそれについて興奮するのに役立ちます—それはあなたが役割、会社、あるいは単に面接プロセスについて何かを学ぶための機会です。質問したいいくつかの重要な質問を用意してください。さらに、可能であれば、実際の面接中に発生する質問に注意してください。
質問をブレインストーミングするための出発点として、インタビューの残りの部分で行う広範な準備を使用します。会社、最近の成功、競合他社、面接官（おそらく上司になる可能性がある）、そして業界全体を調査する際に、頭に浮かぶ洞察に満ちた質問を書き留めることができます。
「良い宿題と知識の収集を行うことで、それを褒め言葉や質問に変えることができます。自分を有力な候補者にするために一生懸命働いたことを証明できます」と、の創設者兼CEOであるSandyGolinkinは述べています。 バーを上げる 、ニューヨーク市のキャリアコンサルタント会社。
Golinkinのお気に入りの4つの質問を読んで、インタビュアーを驚かせます。3つの質問は絶対に避けてください。
インタビュアーに尋ねる質問
あなたの質問を彼らの最後の質問への答えと考えてください。それぞれが、あなたがその仕事に最適な人物である理由についてもっと明らかにする必要があります。それらはまた、あなたが本当に答えを知りたい質問であるべきです。
Golinkin氏は、会社や競合他社に関する知識を反映した質問をしたり、[思慮深い]褒め言葉を述べたりしたいと考えています。たとえば、「昨夜読んでいたのですが、在庫が3％増えているのがわかりました。これは素晴らしいことです。質問してもよろしいですか？」と言うことができます。これは、あなたが持っている指標です。宿題をしたこと、そしてあなたが真面目な候補者であること、あなたはただスラップダッシュの仕事をしているだけではないこと。
1.このポジションを埋めるときに探している2〜3つの最も重要な資格は何ですか？
これは、非常に基本的な質問をするためのインテリジェントな方法です。それはあなたがあなた自身以外の何かを気にかけていることをあなたの潜在的な雇用主に伝えます—あなたは彼らの基準を満たしそして期待を超えるために一生懸命働くことをいとわないです。
2.この部門（またはチーム、または会社）が今後数か月で直面する最大の課題は何ですか？
これは、解決策を見つけ、初日から物事を前進させることに興奮していることを伝えます。また、部門/チーム/会社の内外についての率直な好奇心も示しています。彼らの答えは、あなたがその職に雇われた場合に直面する可能性のある問題についての本当の洞察をあなたに提供するかもしれません。 （場合によっては、答えによって、これが自分の役割ではない可能性があることに実際に気付く可能性があります。これはまったく問題ありません。）
3.過去6か月から数年の間にこの役職に就いた人々のうち、良い仕事をした人々と素晴らしい仕事をした人々の違いは何でしたか？
あなたは、あなたが現れて彼らの仕事をする人になるだけでなく、並外れたことを熱望する人になることを彼らに知らせたいのです。以前のオールスターの従業員が残したギャップをどのように埋めることができますか？採用された場合に改善または回避できるいくつかの問題点は何ですか？
4.次のステップは何ですか？
インタビューが終わるまでにまだ知らない場合は、これを尋ねることを強くお勧めします、とGolinkinは言います。それは皆に明快さを与えます。
ボールがコートにある場合は明らかにボールを落としたくないのですが、それ以上に、今後何を期待するかを知っていると、安心感が増します。会社からの返信がない数日後、あなたは私があなたの頭の中で仕事を得られなかったことを知っているという繰り返しのループを再生し始めるかもしれません。たとえば、彼らが30人の候補者に面接していることを知っていれば、その心配は完全に不要であり、簡単に回避できたはずです。これにはさらに2〜3週間かかります。
面接官に絶対に尋ねてはならない質問
より表面的なことに焦点を当て、自分の責任以外のことに夢中になっているように思わせるような質問は避けてください。 Golinkin氏は、自分の責任と会社に関する知識の反映に集中することが重要だと言います。
次のような質問には近づかないでください。
- どのくらいの休暇が取れますか？
- 夏時間はありますか？
- 私のオフィスはどのようになりますか？
また、行く前に、面接官の直接の連絡先情報をまだ持っていない場合は、面接官に感謝のメールを送信できるように依頼してください。面接官が予期せず同僚を紹介してくれた場合は、すぐに感謝する必要がある場合に備えて、面接官に連絡してもらうように依頼してください（実際にほんの少しだけチャットした場合を除く）。
