失業している場合、雇用主や上司が使用する言語は重要ではないように思われるかもしれませんが、失業にはさまざまな種類があります。多くの場合、レイオフや一時解雇などの用語は同じ意味で使用されますが、特に将来の仕事や失業手当を受け取る能力に関しては、意味のある違いがあります。
コロナウイルスの危機により失業率が急上昇し、多くの人々が 米国での失業中の主張 最終的には4000万人を超えていました—失業を経験しています。一部の人々は彼らの時間または賃金カットを得ています。他のものは完全に手放されています。非常に多くの人々がこれらの否定的な変化を経験しているので、経済状況が好転する前に、あなたやあなたが知っている誰かも影響を受けることはほぼ確実です（まだ起こっていない場合）。そのことを念頭に置いて、どのような失業が起こっているのかを理解することが重要です。そこで、一時解雇と解雇の違いが出てきます。
一時解雇と一時解雇の違いと定義を理解するには、 リアルシンプル でCFPのBrittneyCastroと話しました なので、 失業を経験している、または失業を通じて誰かを支援しようとしている人は誰でも知っておくべき情報について。
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レイオフの定義
パフォーマンスの低下や行動上の問題で解雇されるのとは異なり、解雇されるということは、単純に、あなたの職位が排除されたことを意味します。これは、企業が経済的な理由で店舗やレストランの場所を閉鎖した場合に発生する可能性があります。 （会社が解雇された個人を置き換える計画がなく、削減されたスタッフで運営する場合、レイオフは力の削減、またはRIFになる可能性があります。）レイオフは比較的一般的です：あなたが働いている業界によっては、レイオフは毎年恒例のイベント。
カストロ氏によると、解雇された場合、失業手当の受給資格があり、健康保険などの雇用主が提供する手当を利用できなくなります。
レイオフは恒久的なものと見なされます。あなたの会社が削除されたポジションを再開し、あなたにそれらの1つを埋めてほしいと思った場合、彼らはあなたを再雇用するプロセスを経なければなりません。そのため、レイオフは企業にとってより複雑で費用がかかる可能性があるとカストロ氏は言います。なぜなら、従業員を呼び戻すために雇用プロセスを経なければならないからです。
一時解雇の条件によっては、退職パッケージを受け取る場合があります。これには、職場での最終日を超えた一定の週数の給与または延長された医療給付が含まれる場合があります。雇用主が退職パッケージを提供している場合は、その条件と詳細に細心の注意を払ってください。
一時解雇の定義
一時解雇とは、会社が一時的に雇用を一時停止することです。一時解雇は一時解雇ほど馴染みがないかもしれませんが、特にCOVID-19の期間中、多くの企業が未知の期間ドアを閉めることを余儀なくされたときに起こります。あなたが一時解雇された場合、あなたはまだ会社の従業員ですが、あなたは働いておらず、給料も支払われていません。
時々、 一時解雇 部分的である可能性があります：あなたは週に5日ではなく4日しか働かない（そして4日だけ支払われる）ので、収入を失うでしょうが、完全に働くのをやめることはありません。一部の企業は、全員が一定量の無給休暇を取ることを義務付けて従業員を一時解雇しています。これにより、誰もが完全に収入を失うことなく、会社の運用コストを削減できます。
通常、一時解雇は一時的なものです。従業員を一時解雇するほとんどの企業は、従業員を前の時間に仕事に戻し、近い将来、通常は経済状況やビジネス状況が改善したときに支払いを行う予定です。 （コロナウイルスの期間中、これは店舗、レストラン、その他の重要でないビジネスが完全に再開できる場合があります。）ただし、これは明確ではありません。カストロ氏によると、一時解雇の際、企業は一時解雇された従業員を一時解雇することを決定できます。
カストロ氏によると、一時解雇されて後で仕事に復帰した場合、通常は同じ職位と同じ賃金に戻ります。 （長期の無給休暇をとったかのようになります。）一時解雇の条件によっては、会社の健康保険やその他の給付を利用できる場合もありますが、必ずしもそうとは限りません。
カストロ氏によると、一時解雇された場合、失業手当の対象となるかどうかは州によって異なりますが、通常は一時解雇された従業員が対象となります。一時解雇された場合は、州の失業事務所に相談して、給付を受ける資格があるかどうかを確認してください。
一時解雇は、状況が改善したときに従業員を再雇用する必要がないため、企業にとってより簡単で手頃な価格になります。雇用プロセスには時間とお金がかかり、従業員を解雇する代わりに解雇することで、雇用主はそれを回避することができます。
一時解雇と一時解雇の違い
基本的に、一時解雇は一時的なものであり、一時解雇は永続的なものです。詳細があり、特に雇用主が提供する福利厚生に関しては、すべての状況が異なりますが、一時解雇を経験した場合、あなたの仕事はなくなり、他の仕事を見つける必要があります。あなたが一時解雇された場合、あなたの仕事と賃金はまだそこにあり、あなたを待っています。 （状況が悪化した場合、一時解雇が一時解雇に変わる可能性があることを覚えておいてください。）
一時解雇された場合、他の仕事を探し始めるかどうかはあなた次第です。ただし、就職活動を始める前に、自分の仕事がどれだけ好きか、同等の仕事を見つけることができるかどうか、会社が一時解雇を終える可能性を検討してください。一時解雇されたり、一定の無給休暇を取るように求められたりした場合は、新しい仕事を探すよりも仕事を続けるほうがよいでしょう。一時解雇の状況によっては、新しい仕事を探すことが最善の利益になるかもしれませんが、その決定を下せるのはあなただけです。
