家族、友人、同僚、ルームメイトが仕事を失ったとき、あなたは何ができますか？現在の世界的な健康危機の最も厳しい波及効果の1つは、 天文学的な経済的混乱 、（表面をすくい取るために）不安定な市場、閉鎖されたビジネス、賃金カット、および解雇と一時解雇をもたらします。 5月7日の時点で、3,300万人以上のアメリカ人が7週間の封鎖期間中に失業保険を申請しました。 ビジネスインサイダー レポート 。
したがって、現在自分の仕事が比較的安全であるとしても、パンデミックの経済的影響の直接の結果として手放された（または手放されようとしている）誰かを知っている可能性があります。このような場合は、このような困難な時期に彼らをサポートするための最善の方法を知りたいと思うでしょう。時間を戻したり、年俸を貸したりすることはできないかもしれませんが、彼らが新しい役割に向けて正しい道に戻っている間、慰めとアドバイスの源となる方法はたくさんあります。 LinkedInのキャリアエキスパート ブレアハイトマン あなたが知っている誰かが解雇されたり、一時解雇されたりしたときにどうするかについての彼女の最善のアドバイスを共有します。
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同情を表明し、それから単に聞いてください。
過度に哀れなことや時期尚早に講義されることを好む人は誰もいません。最初は、自分を開いて、本当の友達のように聞いてください。アドバイスややることに飛びつくのではなく、彼らの状況に共感と理解を示し、彼らが感情的な乗り物に乗っていることを認識してください。ハイトマン氏は、状況がいかに困難であるかを認めます。協力的で前向きになりますが、この段階で急いでアドバイスを与えないでください。
助けることを申し出てください—そして本当にそれを意味します。
戻ってくる準備ができたら、新しい機会とそこにたどり着く方法についてブレインストーミングするのを手伝ってください。彼らに作るように勧める 彼らのスキルのリスト と成果、ハイトマンは言います。彼らが自分の仕事について最も楽しんだこと、彼らが学んだこと、そして彼らが試したい新しい何かがあるかどうかを尋ねます。
新しい仕事を見つけること自体が課題ですが、現在の状況のおかげでその課題はさらに複雑になっています。何ができるかを尋ねてください。答えは「何も」とは思わないでください、とハイトマンは言います。編集の申し出など、積極的な提案を行う 彼らの履歴書 、無料で紹介します LinkedInラーニングコース （特に 一時解雇から回復する方法 ）、今後のビデオインタビューの練習、またはチェックアウト キャリア検索エンジン 開口部用。
自分のネットワークをタップします。
専門家の70パーセント以来 接続を介して仕事を見つける 、あなたのネットワークは新しい機会への彼らのチケットかもしれない、とハイトマンは言います。友人が注目している会社で、採用している人やいとこがいる人を知っていますか？可能であれば、紹介や紹介を行ってください。
我慢して。
最も重要なことは、忍耐を通していくらかの思いやりを示すことです。これは、判断力や強引な時期ではありません。彼らが失ったのは仕事であり、人やペットではなかったという理由だけで、彼らはまだ損失を経験していました。誰もが自分のやり方で自分のペースでそれを扱っていることを忘れないでください、とハイトマンは言います。友達が悲しみの段階を経て、新しいキャリアの目標に到達し始めるまで、辛抱強く待ってください。
