実際にあなたを雇う履歴書を書く方法|リアルシンプル

最近の紙は時代遅れであり、デジタルが重要ですが、それは履歴書の書き方を学ぶために何を意味するのでしょうか。求職者？最初の仕事でも5番目の仕事でも、洗練されたプロフェッショナルな履歴書が必要になりますが、履歴書を書くためのヒントは少し研ぎ澄まされる必要があるかもしれません。履歴書の書き方（そして一般的な就職活動）は、結局のところ、ここ数年で大きく変化しました。そして、あなたがそれらのとらえどころのないものの1つを探しているかどうか在宅勤務からの実際の仕事または楽なデスクの仕事、あなたも少し変更したいと思うでしょう。

就職活動やキャリアアップの業界リーダーに、履歴書を書きすぎずに目立たせるためのヒントを求めました。いくつかの快適な作業靴と1つを拾う準備をします仕事に最適なバックパック —あなたはそれを知る前に新しいオフィスに向かうでしょう。

ロボットを感動させる

履歴書の80％が11秒以内に拒否されることをご存知ですか？その驚くべき統計は、ZipRecruiterの人事担当上級副社長であるAmy Klimekによるものであり、履歴書がロボットテストに合格できる必要があることを証明しています。

最高の履歴書のデザインは、履歴書解析ソフトウェアと人間の採用担当者の両方にとって読みやすいとクリメック氏は言います。これは、明確かつ簡潔であり、誤解の余地がない単語のみを含めることを意味します。

主要な雇用主は、人間が見る前に履歴書をスキャンするために解析ソフトウェアを使用しています。クレイジーなカラーリングや非伝統的なフォーマットなどの機能は、実際のチャンスが来る前に、シートをゴミ捨て場に送る可能性があります。それを避けるために、フォーマットの業界標準に固執し、履歴書の内容に関しては自分を輝かせてください、とKlimekは言います。

ハロウィーンのカボチャはいつ彫るべきですか

求職者は、履歴書を山の頂上に移動するためにプロのデザイナーを雇う必要はありません、と彼女は言います。ロボットの採用担当者を感動させることになると、シンプルさがすべての違いを生みます。

とはいえ、特にクリエイティブな分野にいる場合は、当然のことながら、履歴書のデザインでその創造性の一部を示すことを検討してください。

履歴書の長さ

ほとんどの人はあなたの履歴書は1ページの長さでなければならないという規則に精通しています。例外があります：あなたがあなたの分野のベテランである場合。

少なくとも10年の経験を持つ求職者が2ページの履歴書を提出することは意味があります、とKlimekは言います。 10年未満の経験を持つ求職者は、1ページの履歴書に固執する必要があります。

多くの人にとって、それはあなたの仕事の経験を最新の関連するポジションだけに減らすことを意味します。それは、高校のマクドナルドでの4年間の任務について少し削減することを意味するかもしれません。ただし、オンラインでは、仕事の経験を1つのページに収める必要はありません。 LinkedInのようなサイトでは、関連性があると思われる場合は、大学にまでさかのぼる職位を一覧表示する余地があります。

レイアウトとスタイルを再開する

グラフィックデザインの分野にいる場合は、このビットをスキップできます。よりクリエイティブな仕事をしている人は、ページに自分の職歴を表示する独自の方法を専門としています。それは素晴らしいことです。しかし、平均的な人にとって、派手なフォーマットはせいぜい不要であり、最悪の場合は失格となります。この分野では、現状が王様です。

履歴書フォントについては、Klimekは全体を通して単一の黒いフォントを使用することを提案しています。サイズ10または12のArial、Helvetica、Times New Roman、CalibriなどのWebセーフフォントを検討してください。履歴書が最初のスキャンソフトウェアを通過したら、人間の目で読めるようにします。

履歴書内では、ヘッダーを使用してコンテンツセクションを区切る必要があります。箇条書きは、それぞれの下で責任と成果を注文するために使用できます、とKlimekは言います。

Klimekによれば、一般的に、考慮すべき3つの標準的な履歴書レイアウトがあります。時系列の履歴書は、現在の分野で新しいポジションに応募するほとんどの求職者に最適です。最近の卒業生は、学業の資格を強調する教育に焦点を当てた履歴書を使用する必要があります。そして、業界を変えている人は、新しい分野に移行するスキル（批判的思考、プレゼンテーション、強力なライティングスキルなどを考えてください）を紹介するスキルに焦点を当てた履歴書を使用する必要があります。

汚れたコインをきれいにする最良の方法

Klimekは、3つのケースすべてで、これらのレイアウトは左から右に垂直に配置する必要があると述べています。

求職者が複雑なページデザイン、変わったフォント、画像を使用すると、ほとんどの雇用主が使用している履歴書解析ソフトウェアで履歴書を判読できなくなるリスクがあるとクリメック氏は言います。

詳細

履歴書に含まれる内容の詳細は、おそらく業界固有です。しかし、全体的に、基本を含める必要があります。つまり、職歴、学業成績、完了した賞や特別なトレーニング、およびボランティア活動などの個人情報を含める必要があります。

雇用主は候補者がコミュニティに参加するのが大好きで、定期的なボランティアは面接後のスモールトークの砕氷船として、または場合によってはフルタイムの経験の代わりとして役立つことができます、とKlimekは言います。

あなたを含める方法に関するこれらのヒントをチェックしてください履歴書のボランティア活動。残りの詳細は追加のボーナスになる可能性がありますが、必須ではありません。

目的や要約を書く必要はありません、とクリメックは言います。そうは言っても、トップに彼らを含めることは、求職者に彼らが適用している特定の役割に興奮している理由と彼らが仕事にどれほど資格があるかを説明する機会を与えます。

A.K.A.履歴書のスキルと経験がそれ自体を物語っていない場合は、簡潔な目的と要約が履歴書をスタックのトップに到達させるのに役立つ可能性があります。

参照を再開する

あなたの参照に関しては、考慮すべきいくつかのトリッキーなエチケットがあります。最も明白なのは、あなたのことを高く評価できる人をリストしたいということです。 Klimekは、ピア、元マネージャー、またはフリーランスのクライアントを提案します。

現在のマネージャーまたは現在の同僚を参照として使用しないことをお勧めします、と彼女は言います。就職活動者は専門家であり続け、仕事と仕事の検索を完全に分離しておく必要があります。

また、参照の連絡先情報を追加するかどうか、およびどの連絡方法を追加するかについても検討する必要があります。誰もが採用担当者から電話を受けたいとは限りません。代わりに電子メールを好む人もいます。

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これらの難問について心配したくない場合は、Klimekは参照を完全に省略できると言います。

雇用主は通常、面接プロセスの最後、つまり候補者を採用しようとしているときに、候補者の照会先に連絡します。さらに、求職者は、まだ必要とされていない情報に貴重な履歴書の不動産を無駄にしたくありません。

質問されたら、いくつかの参照を提供する準備をしてください。連絡先情報を共有する前に、必ず参照を確認してください。

よくある履歴書の間違い

複雑なフォーマットは別として、最も一般的な間違いは、従業員が自分の職務と責任を説明するために履歴書で使用する実際の言葉に起因すると言います。履歴書では、明確かつ簡潔にすることが重要です。

Klimekは、キーワードの誤用や専門用語への過度の依存は、間違ったキーワードやあいまいな役職の使用など、取引を妨げる可能性があると述べています。あなたがWeb開発者ではなくコーディング忍者であると言うと、解析ソフトウェアが候補者の経験とスキルを認識するのが難しくなる可能性があります。

Klimekは、解析ソフトウェアはキーワードの乱用も監視していると付け加えています。これは、潜在的な従業員がキーワード（コラボレーション、交渉、分析、最適化など）を意味のない文にまとめたときに発生します。

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履歴書の助けが必要ですか？試してみてください LinkedInの履歴書アシスタントこれにより、業界固有の履歴書を作成するための基本について説明します。

オンライン履歴書のヒント

紙の履歴書はまだ必要ですが、最近ではLinkedInなどのサイトでのデジタルプレゼンスも期待されています。

LinkedIn Career Expert Blair Decembreleによると、プロフィールで最も検索され、有益な部分は、プロフィール写真、現在の位置、または就職したばかりの場合は教育です。場所、業界、スキル、概要です。

また、紙の履歴書とは異なり、LinkedInアカウントは顔写真とともに表示されます。したがって、Decembreleは、適切なコントラストと彩度を備えたプロの画像であることを確認することをお勧めします。写真を持っていると、同僚や友人があなたを認識しやすくなり、使用すると、より多くのオファー、メッセージ、結果を採用担当者の検索に求めることができます。

さらに、LinkedInの採用担当者は、現在の場所と、現在の職位と教育に関する情報を確認する必要があります。何よりも、Decembreleはスキルを向上させる必要があると言っています。これにより、仕事の経験が豊富でなくても、プロフィールを向上させることができます。

専門家のほぼ90％が、スキルは役職よりもさらに重要であると感じています、とDecembreleは言います。 5つ以上のスキルを含めると、最大17倍のプロフィールビューと31倍のメッセージをリクルーターや他の人から得ることができます。