あなたはあなたの履歴書にあなたの慈善活動をリストしましたか？そうでない場合は、おそらくそうすべきです。最近のLinkedInの調査によると、雇用主の5人に1人が、主にオフィスの外でのボランティアサービスのために誰かを雇っていました。シカゴに本拠を置く再就職支援会社であるChallenger、Gray＆ChristmasのCEOであるJohn Challengerは、あなたが失業している場合、この仕事はあなたが生産的であったことを示しています。そして、あなたがすでに雇用されているなら、それはあなたがあなたの仕事で得た経験を補います。良い仕事をうまく活用する方法は次のとおりです。

実施：履歴書に特定のスキル構築ボランティア活動をリストします。 スイスのバーゼルに拠点を置く10年の人事ベテランであるSuzanneLucasは、大規模な慈善団体の予算の管理やチームの採用とトレーニングなどの実質的な仕事は、ビジネスの状況に適用できるため、雇用主にとって魅力的です。ただし、定量化可能な用語に入れることができる成果、またはリーダーシップの資質を実証する作業のみを含めてください。 （椅子を設置したり、その他のマイナーなサービスを実行したりするだけの慈善活動をリストすることは避けてください。）

禁止事項：二極化と見なされる可能性のある組織との協力を含めてください。 公然と政治的または宗教的なグループをリストすることは、異なる信念を持っている採用マネージャーをオフにする可能性があります。 （そのような要因のためにある候補者を別の候補者に選ぶことは多くの場合違法ですが、それでも起こります。）

実施：あなたの履歴書にボランティアが取り組むようにしましょう。 つまり、面接でそれを取り上げないでください。どうして？サービスに関連性があると判断した雇用主は、それについてあなたに尋ねます。しかし、無給の仕事についてそのように感じない人もいます。このような場合は、静かにしておくのが最善です。

禁止事項：親であることに直接関係するボランティア活動を強調します。 研究者は、PTAの仕事など、履歴書で母性に関連するボランティアを引用する女性は、近所のグループをリストする女性よりも面接のために呼び戻される可能性が低いことを発見しました。したがって、そのような経験は、求めている仕事との関連性が高い場合にのみ記載してください。