過去1年間に推定550万人の女性が労働力を離れました（一部の女性はすでにこの専門家の出再を史上初の「彼女の割譲」と呼んでいます）。多くの女性専門家は、閉鎖された学校やデイケアが家族の育児の選択肢を制限していたため、仕事を続ける選択肢がありませんでした。これは業界や民族を超えて当てはまりますが、色の女性は小売、育児、レジャー業界で過大評価されているため、最も大きな影響を受けています。一部の業界はCOVID-19によって最も大きな打撃を受けました、と創設者のCateLuzioは言います。とのCEO ルミナリー 、キャリアアッププラットフォーム。
実際、ルツィオは驚くべき統計を共有しています。女性の労働力への参加は1988年以来の最低レベルです。「1年足らずで、女性は労働力の増加を失い、それを構築するのに30年かかりました」と彼女は続けます。 「私たちが女性をより早く、そして適切に仕事に戻さなければ、これらすべての要因が私たちが成し遂げたジェンダーの進歩に長期的な影響を及ぼし、経済回復を遅らせるでしょう。」
あなたがあなたの子供の世話をするためにあなたのキャリアを終了するという不可能な選択をしなければならなかった場合、またはあなたの仕事がパンデミックのおかげで排除された場合、あなたは前進することができます（そしてそうすべきです！）。 「履歴書のギャップ」のスティグマはこれまでになく関連性が低く、世界が回復するにつれて、より多くのキャリアの機会が生まれます。ここでは、専門家が、希望、キャリアに精通し、自信を持って、再就職する方法、そしてあなたにふさわしい役割を着陸させる方法に光を当てます。
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1 あなたの就職活動戦略を作成するために時間をかけてください。
キャリアサイトアラートを設定する前に、 履歴書の編集 、そして自分自身に応募のフルタイムの仕事を与えて、戦略と行動計画を開発するためにビートを取ります。何を探しているのかわからない？プロセスが長くなり、貴重なネットワークが混乱する可能性があると、のキャリアアドバイザーであるキャロルカメリーノは警告しています。 フェニックス大学のキャリアサービス 。この一時停止期間は、あなたの興味、情熱、計画に影響を与えた可能性があります。役割や組織を調査して、自分が何をしたいのか、どのような組織に参加したいのかを明確にするために時間を費やしてください。
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二 自信をつけましょう。
多くの人にとって、仕事を見つけることは、オファーのために競争に打ち勝たなければならないので、戦いに向かっているように感じます。不確かな気持ちになるのは普通のことです。特に、仕事を休んでいる間に腕前を失うことを心配している場合はなおさらです。ただし、子供や親友に話すのと同じように、自分の才能や能力を思い出すことが重要です、と自信のコーチは言います ホリー・カプラン 。失業を経験することは、恐れ、不安、そして制限された信念を引き起こす可能性があると彼女は説明します。することが不可欠です その自信をもう一度見つける あなたが特別で才能があることを自分に示すために。
これを行うために、Caplanは、昇進や賞から、あなたを際立たせた昇給や前向きな社会的交流まで、上位5つの成果のリストを作成することをお勧めします。リストを白黒で見ると、何があなたを特別なものにしているのかを思い出し、自信を取り戻すのに役立ちます。
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3 ネットワークをタップします。
新しいギグを引っ掛ける最も意味のある方法の1つは あなたが知っている人に手を差し伸べる 、あなたが尊敬する人々、そしてあなたの夢の会社の専門家。連絡するときは、履歴書とともに、市場に出ている機会の種類を説明してください。常に心からの「ありがとう」を心に留めておいてください。また、それは価値があります ネットワーク内の人々に手を差し伸べる カメリーノ氏は、現在働いている人とそうでない人は、あなたにぴったりの何かに出くわす可能性があると言います。
あなたのネットワークの誰かがあなたのおかげで素晴らしい候補者を雇ったり、素晴らしい新しい役割を果たしたりしたとき、それは魔法です、彼女は続けます。これらの行動の積極性は、ネットワーキングと検索に新しいエネルギーを吹き込みます。彼女は、過去1年（またはそれ以上）に連絡をとっていなかった人のリストを作成し、一度に数人に連絡を取り始めることをお勧めします。
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4 働く家族を支援することについて声を上げている雇用主を探します。
職業上の役割に戻りたいと考えている働く母親にとって、働く家族への支援を支持し、その支援について声を上げている雇用主を調査することは有益である可能性があると、 EHEヘルス 。いくつかのオプションには、Spotify、Colgate-Palmolive、The Huffington Postが含まれます。これらはすべて、両親をサポートし、競争力のある産休/育児休暇やオンサイト育児などの素晴らしい福利厚生を提供する個別のポリシーがあります。
あなたにとって最も重要なことを理解するために、Altimareは、面接を開始するときに交渉不可能なものの概要を説明することを提案します。パンデミックから学んだように、私たちの多くは 在宅勤務中に生産性を高める 、 彼女が言います。したがって、柔軟な時間や自宅で2日間働くという汚名は、アメリカの企業全体に存在しなくなりました。あなたが 企業文化に関する質問をする あなたがあなた自身とあなたの家族のために最善の決定をするように。あなたは、あなたとあなたの新しい会社があなたを成功へと導くことを確実にしたいのです。
5 恥ずかしがり屋になりたいという衝動と戦ってください。
就職活動中に、すべてではありませんがほとんどの要件を満たすオープンポジションに出くわしたとしましょう。あなたはあなたの帽子をリングに投げますか、それともそのタブから出ますか？悲しいことに、男性は通常それを撃つ傾向がありますが、女性は自分自身と自分のスキルを疑うため、より高く撃つ可能性は低くなります。これは、世界中の女性にとって大きなチャンスを逃しています。ほとんどのスキルは完全に移転可能です。特定の仕事に合うように組み立てる必要があるだけです、との最高教育戦略責任者であるChristineCruzvergaraは言います。 ハンドシェーク 。
意思決定スキル、批判的思考スキル、プレゼンテーションスキルなどについて広く考えてください。そして、自信のギャップを念頭に置いてください。潜在的な雇用主に連絡する前に、自分の欠点を早すぎたり、自分の欠点だと感じていることに過度に苦労したりしないでください。
結論は？恥ずかしがらないでください。自分のキャリア履歴と100％一致していなくても、興味をそそるギグに応募してください。最悪のシナリオ？彼らは他の誰かと一緒に行きます、そしてあなたはいくつかを手に入れます 素晴らしい面接の練習 それから。
6 ギャップを汗を流さないでください。
カメリーノが言うように、これまでに世界的大流行を経験したことのある人は誰もいませんし、それぞれが異なる影響を受けてきました。そして、雇用格差を正常化するための呼びかけがあったとしても、今がその時です。彼女はあなたがあなたの休暇について話す準備ができているべきだと言っていますが、あなたはそれを強調する機会として使うこともできます 学習またはスキルアップ あなたが引き受けたかもしれません。
おそらくあなたは人々にワクチンの予約をするのを手伝ったり、地元のフードバンクに寄付したり、近所の人にチェックインしたり、地元の企業を支援しようとしたりしたと彼女は言います。家族のために物事をまとめたり、自分の健康と幸福を守るために時間を費やした場合も、それも同様に重要です。
ルツィオはあなたにギャップを隠さないように促します。 「キャリアブレイク」というセクションを追加して、履歴書でそれを尊重してください。実際、 TopResumeによるパンデミック中期の研究 採用担当マネージャーは、COVID以前の場合ほどキャリアギャップを危険信号とは見なしていないことがわかりました。採用担当者の87％は、一貫性のない職歴に惑わされていないと述べ、履歴書のギャップが必ずしも労働倫理や信頼性を示しているとは限らないことを理解しています。ルジアは、自分で状況を認識することで、判断が下される前の早い段階で質問に対処できると言います。
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7 目標を再評価し、ブランドを更新します。
私たちがパンデミックから抜け出し、人生のあらゆる側面を把握するとき、私たちは2020年1月の私たちではないことを覚えておくことが重要です。それは問題ないだけでなく、調査して活用する価値があります。以前のキュービクルギグを楽しんでいたかもしれませんが、今では新鮮なオフィスのダイナミックさを探すように促されるかもしれません。これを念頭に置いて、ブランドを更新する必要があるかもしれません。あなたが仕事を探すことに決めたとき、あなたは自動的にセルフマーケターになります、とアマンダオーガスティン、のキャリアエキスパートは言います TopResume 。
あなたのパーソナルブランディング資料を詳しく見て、現在の仕事の目標を念頭に置いて更新してください、と彼女は続けます。履歴書は、雇用履歴や教育の記録ではなく、マーケティングツールと考えてください。就職活動に最も関連性のある経験とスキルを強調して詳しく説明し、重要性の低い役割に費やすスペースを減らします。個人のウェブサイトとLinkedInのプロフィールをお持ちの場合は？あなたの現在の願望とプロのヘッドスペースに合うように彼らに歓迎のリフレッシュを与えてください。
8 あなたが値するものについて交渉しなさい。
最後になりましたが、間違いなく重要なことです。今は あなたが値するよりも少ないために解決する 。 1年間労働力を失った後、あなたはあなたの方法で送られたどんな申し出でも受け入れたくなるかもしれません。しかし、世界的大流行のためにあなたのキャリアから追い出されることは、給与を削減する正当な理由ではない、と起業家は思い出させます エリーゼアーミテージ 。あなたが求人を受け取っている時点で、会社があなたを望んでいて、あなたに興奮しているなら、恥ずかしがらないでください より高い給料を求める 、彼女は説明します。多くの場合、会社の最初のオファーは、役割に対して実際に支払うことができる金額よりもわずかに低くなります。再入場したい場合は、 大胆に出て行く ！
