数年前、チャラー・ジャクソンは、彼女が近くにいた同僚が昇給を交渉するためのアドバイスを求めたとき、通信会社で働いていました。同僚は彼女の現在の給与を共有しました。これはジャクソンよりも2万ドル高かったです。 「私はその数が私の世界を完全に揺るがしなかったように見せかけようとしました」と本の著者であるジャクソンは言います ボスの花嫁：愛と成功のための強力な女性のプレイブック （$ 20; Amazon.com ）。

同様のウェイクアップコールを行ったことがない場合でも、支払いが不足していて、それを知らない可能性があります。 「私たちは女性として、お金について話すのではなく、社交的になりました」と、の共同創設者兼CEOであるSallieKrawcheckは述べています。 エルベスト 、女性のためのデジタル投資プラットフォーム。 「しかし、それは私たちがどれだけ稼ぐべきかわからないことを意味し、私たちは必要な頻度で昇給について交渉しません。」

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特に女性は、昇給を要求することに抵抗があり、さらに、雇用主によって要求が拒否された場合、問題を追求する可能性が低くなります。 ゾロからの調査。 しかし、生活費は絶えず増加し、賃金はかつてほど高くないため、このスキルを磨くことが重要です。

ここでは、給与が公正であるかどうかを調査する方法と、それに対して何ができるかを説明します。

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デジタル探偵になる

求人サイトであなたの肩書きと会社名を検索してください ガラスのドア、 給与データベースがあります。他の人が支払われていると言ったことの範囲と平均の両方を確認してください。雇用主に関するデータがあまりない場合、または会社が地元の市場とどのように競合しているかを確認したい場合は、役職と場所のみを検索してください。 PayScale、LinkedIn、Glassdoorは、経験年数や教育レベルなどを考慮した個別の給与分析ツールも提供しており、同様の資格を持つ同業者の給与と比較して給与を確認できます。

タブーを破る

ここに、給与について他の人と話すことで磨くべきもう1つの重要なスキルがあります。あなたの会社または分野の6人（3人の男性を含む）と話してみてください、とのCEOであるLaurenMcGoodwinは言います。 キャリアコンテッサ 、女性のキャリアサイト。言ってやるがいい。「私は自分の給料の範囲について調査しているので、あなたが私を助けてくれると思います。あなたはあなたの野球場の給料を喜んで共有しますか？」ジャクソンは、範囲を求めることで、質問の邪魔にならないように感じられることを発見しました。彼女は、その役割から離れた同僚とも話をすることを提案します。彼らは「正確な数を共有する可能性がはるかに高い」。

スピークアップ：昇給を依頼する方法

あなたが行った調査で、あなたが低賃金であることが示された場合は？ Krawcheckは、上司との会議を設定し、最近の勝利を思い出させてから、「調査を行ったが、支払いが不足しているようだ」と言うことをお勧めします。 バツ パーセント。'その後、話をやめます。 「私たちはいつも厄介な瞬間を埋めたいのですが、ただ待ってください」と彼女は言います。これにより、次のステップは上司が取るべきことであることが明確になります。彼女があなたに返事をするだろうと言ったら、来週の会議を提案してください。小さな問題しか考えられないと彼女が言った場合は、あなたが受講したいと思っていたコーディングコースを会社がカバーできるかどうか、またはあなたが注目した会議にあなたを送ることができるかどうかを尋ねます。

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ジャクソンは、仕事のコラボレーションで昼食時に賞賛された後、上司との賃金の不一致を提起しました。 「あちこちで何も約束されていませんでしたが、数か月以内に昇給し、1年以内に私の給料は同僚と同等になりました」と彼女は言います。現在、彼女は新入社員と給与について話し合うことに重点を置いています。 「この沈黙のコード文化は、その途上にあります。」