パンデミックは、雇用市場を含め、人生の隅々を手つかずのまま、または変わらずに残していません。 2020年の開始以来、何百万もの アメリカ人は仕事を失った ; まったく新しい役割が表面化した 必然的に; リモートワーク これまで以上に切望されています。就職活動と採用のプロセスは、まったく新しい球技になりました。 世界的な健康危機の最中に仕事を見つける 簡単な作業ではありませんが、信じられないかもしれませんが、私たちがいる奇妙な時代には銀色の裏地がいくつかあります。
求職者が役職に就くための戦略を変更しなければならなかったのと同じように、採用マネージャーは応募者を見るときに優先順位と期待を変えました。何が彼らの目を引くのかを理解すればするほど 恒星の履歴書 または候補者、検索が簡単になります。 TopResumeからの新しい研究 世界最大の履歴書作成およびキャリアガイダンスサービスである、は、求人アプリをレビューする際に採用担当者が最も気にする重要な要素と、以前の契約違反者がもはやそのような問題ではなくなったパンデミックがどのように変化したかを明らかにします。
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おそらくすべての最高のニュース：雇用のギャップは、かつてのように警鐘を鳴らしません。 TopResumeが全国の334人の米国の採用担当者、採用マネージャー、人事担当者を対象に行った調査では、長い失業率のギャップが求職者の履歴書の危険信号のままであると答えたのはわずか13％でした。しかし、圧倒的で非常に勇気づけられる87％が、一貫性のない職歴に惑わされていないと回答しました。これまで以上に、採用担当者は最近の横行する雇用と経済的闘争に共感しているようであり、履歴書のギャップが必ずしも労働倫理や信頼性の欠如を示しているわけではないことを知っています。優れた候補者が長い間ゲームから離れていたように見える場合、それはもはや取引を妨げるものではありません。
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さて、パンデミックにより採用マネージャーはもっと気にかけるようになりました。そして、彼らははるかに複雑ではなく、あなたが予想するよりもはるかに達成可能です。カバーレターは、採用担当者を感動させるために重要性が増しているように見えたので、 明確なカバーレターを書く 、本物で、興味のある正確な位置に合わせて慎重に調整されています。調査対象者のほぼ半数（48％）が、コロナウイルスの発生以来、カバーレターを読んで検討する可能性が高いと述べています。反対した、またはカバーレターについて心配する可能性が低いと答えたのはわずか18％で、34％はどちらの方法でも強く感じていませんでした。求人アプリのカバーレターの部分を肩をすくめないでください。それが、山の頂上にぶつかる決定的な要因になる可能性があります。
最後に、採用担当者はお礼状に重点を置いています。あなたの両親、教師、またはキャリアカウンセラーがいつもあなたにやらなければならない義務的な快楽のように見えるかもしれませんが、実際には多くの採用マネージャーにとっては作り直しの詳細です。 TopResumeによると、調査対象者の68％が、パンデミック以降、候補者を評価する際に、感謝のメールやメモ、またはその欠如がより重要になるという声明に同意しました。わずか20％が、感謝のジェスチャーの重要性は彼らの意見では変わっていないと述べ、12％だけが、書面またはデジタルの感謝の気持ちが今ではそれほど重要でないと信じていました。面接、説明会、またはその他の専門家とのやり取りの後に、お礼のメールを送信するのが不必要にやり過ぎだと思われる場合は、その小さな余分な労力をスライドさせないでください。採用担当者も人間です。彼らは本物の人間関係、あなたに彼らの時間と注意を貸してくれたことへの感謝、そしてあなたがその機会に興奮して感謝しているという証拠を大切にしています。それはあなたの性格に不思議を語り、今競争の激しい求人市場であなたを際立たせる最後の後押しになることができます。
