新しい仕事を始める 当然のことながら、学校を卒業した最初の仕事であろうと、長期雇用者との新しい職であろうと、多くの神経とプレッシャーが伴います。手始めに、あなたは仕事自体について心配しています：あなたは実際にあなたの新しい役割で優れていますか？新しいプログラムとプロセスを時間内に学びますか？しかし、新しい仕事のジッターの別の層は、新しい同僚や上司に良い印象を与えることへの心配から生じています。
確かに、私たちはあなたに笑顔で素敵になるように言うことができますが、これはただ友達を作って好きになることだけではありません。それは、新しい同僚があなたを尊重し、あなたを信頼し、あなたと協力し、あなたの存在とインプットの両方を楽しむための強固で本物の基盤を確立することです。これは、順番に、作るのに役立ちます 君の 良い第一印象を与えることができれば、これからはすべてがとても簡単になるので、仕事が簡単になります。
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しかし、急な学習曲線となじみのないプロセスを同時に調整しながら、その第一印象を釘付けにするニュアンスをどのように習得することになっていますか？興味深いことに、専門家が新入社員についてどう思うかを学ぶことで、反対側からそれを見るのに役立ちます。
LinkedInのデータレポートによると、働く専門家の63％が最初の2週間以内に新入社員の意見を表明しますが、15％はほとんどすぐに判断を下すことを認めています。つまり、自慢できるのは約2週間（せいぜい）です。 対人能力 徐々に自分の主張をします。
全体として、同僚とマネージャーは、新しいチームメンバーが資格を持ち、仕事をする能力があり、学ぶ意欲があるかどうかを確認しようとしています。 フィードバックを受け付けています 、敬意を表して、信頼できる。したがって、専門家が新入社員に関する最大のペットのおしっこは、これらの価値観と一致しない行動を伴います。そのことを念頭に置いて、LinkedInの洞察に基づいて、新しい仕事で最初の90日以内に犯す可能性のある3つの最大の間違いを以下に示します。
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1 間違い＃1：すべてを知っているように振る舞う。
誰もがハーマイオニーグレンジャーのように魅力的にすべてを知っているペルソナを引き抜くことができるわけではないので、特にあなたが新しい男であるときは、それを彼女に任せるのが最善です。チームに参加してすぐに、そこにいてドリルを知っているすべての人よりも賢くて優れているように振る舞うのは良い考えではありません。代わりに、聞き上手であり、フィードバックを受け入れてください。最初は、誰かがあなたの下にいると感じさせるのではなく、学び、吸収するためにそこにいます。
二 間違い＃2：質問をせず、期待を明確にしない。
この間違いは、さらに多くの場合回避可能な間違いにつながるため、非常に問題があります。初めてのときに質問するのは怖いですが、絶対に必要です。誰もあなたの心を読むことができないことを忘れないでください。しかし、ここに問題があります。怠惰または依存しているように見えるような明白な質問をしないでください。質問があるときは、自分で答えられるように一生懸命頑張ってください。 Googleに簡単に入力できる質問の場合は、上司やシートメイトを悩ます前に入力してください。しかし、助けを求めないことで時間を無駄にしたり、潜在的なエラーを招いたりするようになった場合は、プライドを飲み込んで明確にする時が来ました。積極的な聞き手になり、すべてを書き留め、行き詰まったときはいつでも思慮深い質問をすることで、事故、失敗、初心者としての失敗を避けてください。
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3 間違い＃3：実際に仕事を学ぶ前にアイデアを押し付けようとする。
あなたには100万の素晴らしいアイデアがあります— それがあなたが雇われた理由です —しかしあなたのロールを遅くします。初日に自分のやり方を実行しようとすると（特にそれがあなたが雇われたものでない限り）、あなたはまだ全体の話を知らない可能性があるので、羽を波立たせて反発を引き起こす可能性があります。代わりに、チーム、会社、業界など、新入社員が物事の現在の状況について学ぶために時間を割くと、人々は高く評価します。部屋を読んで、スポンジになって、そして その後 思慮深い提案を提供するあなたの瞬間を見つけてください。
