あなたは長くて激しい面接プロセスを通り抜けました、そしてあなたはちょうどあなたが待っていた電話を受けました：求人。おめでとう！人生の大きな変化を示す可能性のある新しい仕事の興奮に巻き込まれるのは簡単です。ただし、新しい求人を検討する前に、慎重に検討することが重要です。 2週間前の通知 あなたの現在の会社で。超えて あなたの給料を交渉する そして利点として、新しい職場、新しい通勤、新しい上司、そしてまったく新しい一連の責任に賛成する前に考慮すべき他の多くの詳細があります。キャリアの専門家は、新しいポジションを受け入れる前に、あなた自身とあなたの雇用主の両方に尋ねる質問に対する彼らのトップの提案を共有します。
これは私が誰であるかを最大限に活用しますか？
あなたのユニークな強みとスキルを十分に活用する仕事に就くことは、あなたの仕事の意味と関与を促進します、と言います ジョセフ・リウ 、ロンドンを拠点とする転職コンサルタントであり、CareerRelaunchポッドキャストのホストです。逆に、自分が誰であるかを最大限に活用していないように感じるような仕事をすることは、信じられないほどイライラする可能性があります。この新しい役割で独自の価値を提供できる立場にあるかどうかを検討してください。これにより、大切な従業員のように感じることができます。
人々はどうですか？
新会社の人、つまり直接報告する人、同僚、そしてあなたに報告する人には細心の注意を払ってください。彼らはあなたの仕事の満足度を上げたり壊したりすることができ、それが実際に日々どのようになっているのかについての洞察を提供することができます、と ボストンコンサルティンググループ シカゴで。面接は長い初デートのようなものです—誰もが最善を尽くしています。申し出があったので、もう一度彼らと話す時間を求めてください。
ヘスは、グループランチではなく、1対1の会話を計画することをお勧めします。これは、人々がこのようにオープンになる可能性が高いためです。面接の過程でテストするのをためらっていたかもしれない質問をしてください：彼らは通常いつオフィスに入り、毎日出ますか？帰宅後、メールをチェックしたり、仕事をしたりする頻度と期間はどれくらいですか。昇進への道はどのように見えますか？ヘスは言います。仕事に不愉快に驚かされるよりも、今すぐ自分に知らせたほうがいいです。
この仕事は私を元気づけますか？
ワクワクするような仕事をすることは、最終的には長期的な仕事の満足度を高めることにつながります。なぜなら、一日の終わりに[消耗]するのではなく、元気が出るような仕事をすることに日々を費やすからです。
現在の役割で同じ機会を得ることができますか？
転職するとき、あなたが失う最大のことはあなたの仕事上のつながりです、とフィオナアーノルド、キャリアコーチ兼ディレクターは言います レッドクレストキャリア 英国では、多くの場合、新しい会社に参加するときに、関係構築のプロセスを再開する必要があります」とアーノルド氏は言います。 「収入の可能性を高めるために転職する場合、または自分が楽しんでいる仕事に適した役割を開始する場合は、まず、現在の会社に関係を築いた人がいるかどうかを自問する必要があります。あなたの現在の会社内でこれらの同じ種類の機会を促進するのを助けることができるかもしれない人と。
あなたはこの仕事に走っていますか、それともあなたの現在の仕事から離れていますか？
新しい仕事を受け入れるのは、自分にぴったりだと思っているからなのか、それとも自分に合ったものを見つける能力に不安を感じているからなのかを検討してください。 （あなたが現在失業している場合も同じことが言えます。）私たちの給料と経済的生計に関してはリスク回避的であるのは人間の性質ですが、角を曲がったところにあるかもしれないし、ないかもしれないものへの恐れはあなたを導くことができますの創設者兼最高経営責任者であるEliHowayeckは、次のように述べています。 細工されたキャリアの概念 ウィスコンシンで。これにより、多くの課題への扉が開かれる可能性があります。
進歩と多様性の両方の機会はありますか？
あなたは会社を愛することになるかもしれませんが、実際の仕事を愛することはありません。 Howayeck氏は、会社の運営と文化が会社内でより適切なものを見つける機会を提供するかどうかを考えてください。
会社は私のライフスタイルと私のキャリアをサポートしますか？
多くの人にとって、キャリアは人生の大きな部分を占めていますが、それだけではありません。あなたの家族の状況は、新しい仕事があなたに適しているかどうかを検討する上で大きな役割を果たします。 ジェナ・ヒリアー サンディエゴを拠点とするライフコーチであり、転職する女性のためのビジネスコンサルタントである、は、この分野でのあなたの要望やニーズを潜在的な新しい雇用主に伝えることはまったく問題ないと述べています。明確な期待と境界を持って、新しい関係を正しく始めましょう、とヒリアーは言います。子供を学校から通わせるのに必要な時間、毎年恒例の家族の再会は何週か、火曜日のヨガのクラスを見逃すことは決してないことを彼らに知らせてください。これらは、会社だけでなく あなたの専門的な目標をサポートします 、しかしあなたの個人的な目標も。あなたがあまり多くを求めていないこと、そしてあなたが絶対にそのレベルの尊敬に値することをあなたに保証させてください。
ジュースは絞る価値がありますか？
面白い質問のように聞こえますが、ほとんどの場合、高給の仕事にはより多くの責任が伴います。大きな昇進や賃金の引き上げは素晴らしいことですが、企業は彼らが支払うものを手に入れることを期待しています」とHowayeckは言います。 「彼らがあなたとあなたの才能を獲得するために割増料金を払っている場合、会社またはあなたの上司はあなたにどのような期待を抱きますか？
