イリーナゴンザレス 2021年までに、私たちは皆、女性に影響を与える賃金格差について聞いたことがあります。しかし、ラティーナ（私のような白人を提示する人でさえ）の場合、賃金格差はさらに大きくなります。 ラティーナ平等給料日 2021年10月21日に落ちる。 2020年から2021年までのラティーナの女性の収入が、2020年だけで白人男性が作ったものにようやく追いつく日です。そうです、ラティーナは白人男性の収入でさえ損益分岐点に達するために、ほぼ1年以上、つまり2倍の努力をする必要があります。このラティーナ平等給料日と 毎日 一日、私たちは流れを変えるために何ができるでしょうか？この重要な日のヒントと詳細については、以下をお読みください。
ラティーナ平等給料日の重要性
ラテン系の家庭で育った私の両親 お金について私に話したことはありません 。就職に関しては、私は彼らが私に勧めてくれたすべてのことをしました。私は良い成績を取り、一流の私立大学に行き、できるだけ早く働き始めました。しかし、15年間のキャリアに関しては、給与について交渉したことは一度もありません。実際、申請プロセス中に何度か広い給与範囲が与えられたにもかかわらず、私は常にその範囲内で最も低い数しか提供されませんでした。そして、それ以上の給与を求めるほどの自信はありませんでした。
結局のところ、これは一般的な話です。 「文化的および歴史的に言えば、ラティーナは彼らに与えられた機会に感謝するように言われています」と言います イェイバルガス 、キャリアと多様性のストラテジスト。 「彼らは本当に一生懸命働いて頭を下げているかどうかを言われました、誰かが彼らの貢献を認め、そして彼らは最終的に報われるでしょう。」
残念ながら、それは単に起こることではありません。それが、ラティーナ平等給料日が会話の非常に重要な始まりである理由です。
申請プロセス中に何度か広い給与範囲が与えられたにもかかわらず、私は常にその範囲内で最も低い数しか提供されませんでした。
「LatinaEqualPay Dayは、平均的な白人男性が前年に稼いだものを稼ぐために、ラティーナの女性が1年のうちどれだけ働かなければならないかを反映しています」と述べています。 メリッサ・ゴンザレス 、ノースウェスタンミューチュアルのファイナンシャルアドバイザー。そして、それに関する問題は、大きな賃金格差があなたの全体に影響を与える可能性のある経済的格差を生み出すことです、とゴンザレスは言います 財政の健康 。さらに、一般的に女性は、次のような財政計画を変える可能性のある特定の生活要因を経験します。 平均余命の延長 、 産休 、および介護者の責任。
リーン・インによれば、アメリカ人の3人に1人がラテン系アメリカ人と白人男性の間の賃金格差に気付いていないことを考えると、問題はさらに大きくなります。ラティーナ自身でさえ、賃金格差について知らないかもしれません。これは、アナ・フローレスの創設者兼CEOです。 私たちは皆、ラティーナネットワークを成長させます 、2017年に発見されました—彼女のグループがInstagramの投稿をデータと共有したとき。 「私たちは、私たちのコミュニティのほとんどがギャップが存在することさえ知らなかったことを学びました」と彼女は言います。ラティーナ平等給料日に関しては、フローレスは意識を高めることが第一歩であると信じています。
もしあなたが それは ラティーナは少なくなっていますか？
私の人生の何回か、さまざまな会社で、そして私のキャリアのさまざまな時点で、私は自分と同じかそれよりも低い地位にある同僚よりも少なく、私と同じかそれよりも経験が少ないことに気づきました。私ががっかりし、恥ずかしく、そして傷ついたと言うのは控えめな表現でしょう。しかし、これがラティーナ平等給料日が存在する理由ですよね？この賃金格差について話し、実際に何かをすることができるように。
専門的な経験や肩書きが同等かそれ以下の同僚よりも少ないことがわかった場合、最初にすべきことは落ち着きを保つことです、とフローレスは言います。 「全体的な視点を獲得し、調査を行い、直属の上司との会議をスケジュールすることが重要です。」
上司とこの明らかに厄介な会話をする準備ができたら、ゴンザレスは次の4つのことを行うことをお勧めします。
しかし、最終的には、公平に支払われていないことに気付いた場合は、自分自身を擁護することが非常に重要です。 「ラティーナは、同一賃金を自己主張しないことで、キャリアの過程で200万ドル以上をテーブルに残しています」と、の創設者であるアドリアナエレーラは言います。 PayDestiny 。彼女自身、自分が愛した仕事で低賃金を経験しました。そのため、彼女は現在、ラティーナに自分たちを擁護するように勧めています。
「問題を直属の上司に知らせるときは、「私の給料と彼らの給料」の会話は絶対にしないでください」と彼女は言います。 「代わりに、あなたの報酬が市場、あなたの貢献、またはあなたの会社に対して競争力がないことがあなたの注意を引いたことを彼らに知らせてください。貢献する価値を反映した賃金調整が必要であることを表明してください。」
この話し合いには時間がかかる場合があることを忘れないでください。前向きな姿勢で最善を尽くしてください。また、回答が「いいえ」の場合、Herreraは、「ありがとう」と言って、別の役職を探したり、弁護士と話したりしながら、例外的に仕事を続けることをお勧めします。
「同一賃金の自己主張は容易ではありません」と彼女は言います。 「それは私たちがしなければならないことではありませんが、私たちがしなければならないことです しなければならない 私たち自身、私たちの家族、そして私たちのコミュニティのためにやってください。」
あなたのキャリアと支払いをレベルアップする方法
賃金格差を埋めるということになると、ラティーナ自身がキャリアを経済的に前進させるためにできることがいくつかあります。
バルガスは、ラティーナが3つのことをすることを提案しています。
一方、フローレスはそれをお勧めします 女性はお金について他の女性と話します —そして学ぶ 交渉の仕方 。
Herreraは、ラティーナも同僚と競争するのではなく、協力する必要があると付け加えています。 「私たちが企業のはしごを上に行くほど、同僚の構成はより均質になります」と彼女は言います。 'しかし コラボレーションではなく競争は大きな失敗です キャリアの成長を妨げます。」
彼女は、仕事で物事を成し遂げることは、他の人が情報、意見、視点、およびリソースを私たちと自由に共有することにかかっていることを私たちに思い出させます。 「私たちの成功は、当然、他の人とどれだけうまく連携できるかにかかっています。」壁を立てて同僚を助けない代わりに、相互関係を促進するために橋を架けましょう。
あなたがリーダーになるために立ち上がるとき、リーダーは他の人に最善を尽くす力を与えることを忘れないでください。 「最高の結果を達成するには、リーダーとして見られる必要があります」とHerrera氏は言います。「そして、他の人が競争ではなくコラボレーションを実践できるようにする人物としての評判を築く必要があります。」
しかし、それはあなた自身の賃金格差を助けるためにあなたが個人的に何ができるかだけではありません。それはまた、政府レベルで行動を起こすことでもあります。これは、同盟国もできることです。
「私たちが取ることができる唯一の最も重要な行動は、上院議員に合格するように促すことです Paycheck Fairness Act 」とフローレスは言います。 「それはすでに超党派の支持を得て衆議院を通過したが、上院では失敗した。」
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一方、Vargasは、企業自体も何かを行うことができると述べています。「雇用主は定期的な賃金監査を実施して、賃金の不平等を判断し、職務の透明性のために給与範囲を掲示し、賃金を設定するための給与履歴の使用を排除する必要があります。」
ヘレラは、ラティーナがより良いメディア表現を獲得したときにも変化が起こると言います。 「メディアが医師、弁護士、職業、および事業主の役割でラティーナを代表するほど、ラティーナを同等の能力があり、あらゆる職場環境内のあらゆる仕事において同一賃金に値するものと見なす外国人は少なくなります。」
最終的に、ラティーナの賃金格差を埋めるためには、上記のすべてを実行し、次にいくつかを実行する必要があります。あなたがラティーナであるかどうかにかかわらず、賃金格差を埋めることは私たち全員に利益をもたらします。 世界経済を強化する 。そして、それは誰にとっても良いことですよね？
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