として アメリカの労働文化の基準は挑戦されています 、仕事と生活のバランスについての考え方が問題になります。国ごとに文化的規範は異なりますが、アメリカの労働文化では、従業員のアウトプットとパフォーマンスが個人のニーズを覆い隠すことがよくあります。現在、COVID-19のパンデミックを乗り越え、在宅勤務を含むより遠い未来に傾倒するにつれて、仕事と生活の境界線はますます曖昧になり、アメリカの仕事と生活のバランスがどうあるべきかを再考する全国的な推進に貢献しています。そして、これからの数ヶ月と数年のように見えるかもしれません。

研究によると 米国の労働者のほぼ半数が、より良い労働と生活のバランスを追求するために転職を検討しており、それは潜在的に労働力を根こそぎにする可能性がある。パンデミックを通じて、 多くの企業 アドビやツイッターのように、変化するニーズに対応するための恒久的なリモートワーク構造も発表しました。他の会社のような キックスターター は、生産性をテストするために4日間の作業週を試験的に実施しています。

「仕事と生活の役割についての人々の期待は変化しています」と言います ローレン・パスクアレラ・デイリー 、博士号およびシンクタンクCatalystのWomen and the Future ofWorkの副社長。 「この瞬間に考慮すべき最も重要なことは、企業文化の要素を探求し、シフトし、適応させて、現在および将来の仕事において、より公平で柔軟で包括的な職場を作ることです。」

従来の5日間の労働週から、長時間および深夜、人生の目標は仕事を中心に構築されるべきであるという考えまで、既存の職場の規範は最終的にアメリカでは異なって見えるでしょうか？仕事と生活がどのように共存できるか、あるいは共存すべきかという考えを広げるために、私たちは世界中で仕事と生活のバランスがどのように見えるかを調べました。

オーストラリア

オーストラリアの従業員は毎年楽しみにしています 4週間の休暇 —これは連邦法によって義務付けられています。 1人の雇用主との10年間の勤務の後、さらに8.67週間の有給休暇を取得します。これは、合計3か月の有給休暇に相当します。さらに、オーストラリアの従業員は、最長18週間の有給の育児休暇を取得でき、最長1年間の追加の無給の育児休暇を選択することもできます。 A ユニバーサル公的医療保険制度 また、国のすべての居住者に健康保険を保証します。

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これらのメリットは間違いなく、従業員が家族を再充電して開始するために重要な休暇を取るのに役立ちますが、 Institute for Workplace Skills＆Innovation America オーストラリアで育ち、現在はカリフォルニアに住んでいるニコラス・ワイマン大統領は、賛否両論があると言います。 「オーストラリアにはのんびりとした職場文化があるという誤解がありますが、実際にはそうではありません」とワイマン氏は説明します。 「オーストラリアでは、人々は早く仕事を始め、長時間働きます。」

最近の研究は同意します。 経済協力開発機構のベターライフインデックス 最近発表されたデータによると、オーストラリア人の13％が週に50時間以上働いているのに対し、世界および米国の平均は11％です。リモートカルチャーへのシフトの増加も役に立ちません。いつ オーストラリア政府による調査 2020年には、男性の38％と女性の46％が、仕事と生活のバランスが難しいと主張しました。回答者のほぼ3分の2は、時々または常に自宅で仕事をしています。一番の難しさ：育児。

カナダ

労働会社ADPカナダと世論調査員マル世論による最近の調査では、カナダの労働者は仕事と生活のバランスをランク付けしました 給料より高い 。ですから、その15パーセントが カナダの従業員 パンデミックが始まって以来、新しい地位に就いたり、業界を変えたり、完全に労働力を離れたりしました。そのグループの29％が仕事量とストレスを制限する必要があると主張し、28％がより柔軟な時間を探したいと考えていました。 すべての州が保証します サスカチュワン州を除いて、2週間の有給休暇。 産休 また不足しており、最大17週間の無給を提供しています 育児休暇は最長63週間の無給休暇を提供します。

コロンビア

OECDの研究 コロンビアを最後にランク付けしました。データによると、コロンビアのフルタイムの労働者は、実際には平均して1日の中で次のようなことに費やす時間が少なくなっています。 パーソナルケアとレジャー 、1日あたりわずか12時間で到着しますが、世界平均の1日あたり15時間です。珍しいことに、コロンビアは最大で 15休暇日 1年当たり。仕事と生活のバランスの考え方は、コロンビア人にとって比較的新しいものです。産休には18週間の有給休暇が含まれますが、育児休暇には 最近拡張されました 今後5年以内にその数を8週間に延長することを目標として、15日のみを含めること。

フランス

フランスでは、働くために生きるのではなく、生きるために働くという考えが強く輝いています。自分の机で昼食をとったのはかつて 法律に反する フランスで。 2017年を含む既存の法律 つながらない権利 、 'は、従業員が50人を超える組織に対して、従業員が特定の時間後または休暇中に電子メールを送信または返信することを禁止することを要求しています。フランスでは残業も珍しく、 法律では、企業は1時間あたり25〜50パーセント多く支払う必要があります 。

香港

一番下のスポットを取る Kisiの研究 、香港は世界で最も過労の国であり、回答者の3分の1以上が働いていると主張しています 1日10時間以上 。週に1日だけの休息が保証されています。 別の研究 香港労働組合連盟によると、香港の従業員の20パーセントが週に平均55時間働いていることがわかりました。 （特に注意：警備員は週に最大72時間働きます。）年に7日だけの有給休暇が標準です。最近、産休が10週間から14週間に引き上げられました。

オランダ

による 2019OECDベターライフインデックス 、オランダは、仕事と生活のバランスを管理するための世界で最高の国としてランク付けされています。仕事と生活のバランスの尺度で10点満点中9.5点を獲得したデータでは、オランダの従業員のわずか0.4％が長時間（週に50時間以上）働いていることもわかりました。オランダ企業の標準的な労働時間は38時間で、残業はめったにありません。オランダではパートタイムの仕事も定期的に行われており、特に幼い子供を持つ親にとっては、 一部の組合はさらに推進している 週30時間の労働を標準化する。

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オランダの全国保育制度は、家庭生活も大いにサポートしており、1日最大10時間、週5日無料のデイケアサービスを提供しています。女性はまた、期限の最大6週間前に合計4か月間開始できる、柔軟な出産休暇ポリシーを利用できます。パートナーはまた、拡張された特典を受け取ります。 新しい法律のおかげで これにより、さらに6週間の有給休暇が与えられます。

ロシア

ロシアでは、仕事と生活のバランスが最優先事項です。 OECDによれば、 全従業員の0.2％ 週に50時間以上働きます。 24歳未満の労働者の58％は、満足のいく成果を上げたと感じています。 仕事と生活のバランス 、他のすべての年齢層は約50パーセントをホバリングします。ロシア 残業法 過労を防ぎ、2日間連続して4時間以上の残業を禁止し、2時間の残業後に2倍の賃金を要求します。ロシアはまた、年間120時間以上の残業を許可していません。ロシア人は、年間28暦日の有給休暇を取得する権利があり、ロシアの従業員に提供しています。 ほぼ丸一ヶ月 休みの。

スカンジナビア

警備会社Kisiによる2021年の調査によると 、ワークライフバランスでランキングされている世界の上位5都市のうち4つがスカンジナビアにあります。ヘルシンキ、オスロ、ストックホルム、コペンハーゲンです。

最近の研究 ノルウェー人は年間平均1,424時間、つまりアメリカ人より20％少ない時間で働いているが、それでも1人当たりの年間GDPは高いことを示しています。スカンジナビア諸国では、デンマーク語で居心地の良さを表す「ヒュッゲ」に焦点を当てているため、40時間以下の労働週が強制されています。家の装飾という意味でよく考えられますが、その概念は、仕事を含め、単に快適な生活を送ることにも及びます。

柔軟な作業構造は、ワークライフバランスの促進にも役立ちます。フィンランドの 労働時間法 労働者が仕事の開始時間または終了時間を最大3時間調整できるようにします。最近の更新により、従業員は通常の労働時間の少なくとも半分の時間と場所を決定することができます。デンマーク、スウェーデン、ノルウェーの強制休暇法では、従業員に最低5週間の有給休暇が与えられており、世界で最も豊富な休暇の1つとなっています。しかし、生産性は低下していません。 研究によると 健康と生活の満足度が上がるだけでなく、スカンジナビア諸国も 上位にランクインし続ける 出力で。