「段階的退職」という用語をまだ聞いたことがない場合でも、心配する必要はありません。あなたは一人ではありません。それは、退職後の世界ではまだ比較的レーダーの下にある概念であり、広く理解または採用されるまでにはまだ長い道のりがあります。
専門誌SHRM（Society for Human Resource Management）によると、61歳から66歳の米国の労働者のうち、退職に対して何らかの段階的なアプローチを取る予定であると答えたのはわずか29％です。一方、一部の従業員に段階的に提供する組織の割合 退職アプローチ （非公式ベースで）近年上昇しており、2019年のSHRM福利厚生調査に回答した雇用者の間で15％に達しています。すべての従業員が広く利用できる、より正式な段階的退職プログラムの展開は、約6パーセントで行き詰まっています。
では、段階的退職とは正確には何ですか？そして、それはあなたも考えるべきものですか？または、少なくともあなたの雇用主に尋ねますか？
なので SHRMは説明します 、段階的退職により、年配の従業員は徐々に労働時間を減らすことができ、一種の遅いものを生み出します 退職への移行 労働力からの突然の離脱ではなく。これらのプログラムには、時間の経過に伴う労働時間の短縮に加えて、 退職基金 SHRMによると、確定拠出年金または確定給付退職年金から。また、ゆっくりと仕事から離れるこのアプローチには、完全に労働力を離れるまで、雇用主が後援する健康保険の継続も含まれます。
これらすべてが興味をそそるように聞こえる場合は、段階的引退とその潜在的な長所と短所に関するインサイダーのヒントをいくつか紹介します。
コーンスターチを使って肉汁を濃くする方法
関連商品
練習は完璧を作る
明白なことから始めましょう。退職は、私たちがこれまでに行う最大の人生の移行の1つです。そして、私たちがスポーツをすること、ビジネスを運営すること、または基本的なライフスキルについて話しているかどうかにかかわらず、スキルを練習する機会があったとき、人間はより良いパフォーマンスを発揮し、より成功した結果を達成します。
オハイオ州シンシナティを拠点とするファイナンシャルプランナー兼シニアウェルスアドバイザーであるエリックロスは、次のように述べています。 マディソンウェルスマネジメント。 「この練習期間中に、退職時にやりたいと思うことを始めることができます。練習がうまくいけば、完全な引退に移行するか、それがあなたのために働いているなら、おそらく段階的なアプローチを続けるための青信号があります。
このタイプの練習段階では、自分にとってうまくいくものとうまくいかないものを見つけることができます、とロスは付け加えます。重要なのは、あなたの練習について意図的にすることが重要であるということです。
'これは、あなたが退職時にあなたの時間を過ごすことを計画している方法を特定することによって達成することができます。たとえば、子供や孫と過ごす時間が増えると予想される場合があります。これがうまく機能することを発見するかもしれませんし、それがあまりにも良いことかもしれないことを発見するかもしれません」とロスは言います。 「または、より多くの時間を一緒に過ごすというあなたの考えは、あなたの子供が一緒に過ごすのに理想的な時間であると考えるものと一致しません。」
段階的退職は、退職基金の使用を最小限に抑えるのに役立ちます
段階的な退職をどのくらいの期間延長するかに応じて、このアプローチは巣の卵からストレスを取り除くのに役立ち、（すぐに出発するのではなく）収入を徐々に減らすことができます。
「専門職からの収入が止まると、年金や投資ポートフォリオなど、退職者をサポートする他の収入源にもっと注意を払い、圧力をかける傾向が自然にあります」とシニアウェルスアドバイザーのブライアンニクサは言います。にとって キャップストーンファイナンシャルアドバイザー。 「勤労所得が徐々に減少することで、退職者はポートフォリオやその他の外部の退職所得源にかかる圧力を最小限に抑えることができます。」
メンタルヘルス
継続的な外部の収入源を持つことは、そのような記念碑的な人生の変化を起こすことに関連する精神的な不安やストレスの一部を減らすのに役立ちます。
多くの人々は、自分の自尊心とアイデンティティの多くを自分のキャリアと生産性に結び付けています。何十年もキャリアを積んでいると、仕事と家庭を区別するのが難しくなり、退職は厄介な変化になる可能性があります」と、CEOのJeffreyZhou氏は付け加えます。 イチジクローン 。 「そのアイデンティティを失うことは、うつ病、不安、そして退職者の喪失感を引き起こす可能性があります。フェーズリタイアメントは、ますます厳しくないスケジュールや、一定期間にわたって減少するワークロードに適応するのに役立ちます。このようにして、真っ先に飛び込むのではなく、退職後のライフスタイルに慣れることができます。
後継者育成
これは従業員としてのあなたにとってそれほど心配ではないかもしれませんが、段階的な退職はあなたの雇用主にとっても信じられないほど役立つことがあります。このアプローチにより、知識の思慮深い移行が可能になります。
科学的に証明されたアンチエイジング成分
「従来の退職では、誰かが退職者が中断したところから再開する必要があり、スピードを取り戻すために数か月のキャッチアップが必要になる可能性があります」とZhou氏は言います。 「段階的な退職により、将来の退職者は自分の立場に向けて誰かを準備することができ、雇用主はトレーニングとメンターシップでその準備をサポートすることができます。」
SHRMが指摘しているように、従業員が完全に退職する準備ができていると発表するまでに、まだ進行中でない場合、そのような知識の伝達を開始するには遅すぎることがよくあります。多くの前向きな組織がこれを理解しているため、段階的な退職の分野でリーダーとなることがよくあります。
社会保障給付の潜在的な削減
退職への段階的なアプローチには多くの明らかな利点がありますが、欠点にも注意する必要があります。たとえば、段階的な退職戦略を追求すると、社会保障給付が意図せずに減少する可能性があると、Capstone FinancialAdvisorsのNiksaは述べています。
堅木張りの床用スチームクリーナー
「社会保障の対象となる人は誰でも、生年月日に基づいて定義された完全定年（FRA）を持っています。社会保障給付が完全定年前に開始するように選択され、収入がまだ生成されている場合、社会保障から受け取る給付は減少する可能性があります」とニクサは説明します。
完全定年前に給付金を請求する人に適用される削減は非常に重要である可能性があり、社会保障の所得制限を超えて稼いだ2ドルごとに1ドルもかかるとNiksaは付け加えます。
「2021年には、その上限は$ 18,960です」とNiksa氏は述べています。 「したがって、まだ働いている間に社会保障を請求することを検討していて、まだ完全な定年に達していない人は、この潜在的な影響に注意する必要があります。」
誰もがファンではない
少なくとも一部のファイナンシャルアドバイザーは、この漸進的な退職の道に懐疑的なままです。 Ryan Cicchelli、創設者 ジェネレーションズインシュアランス＆ファイナンシャルサービス ミシガン州キャデラックで、段階的な退職は、仕事の後の生活のために財政的に準備されていない人々のアメリカの既存の危機を非常によく悪化させる可能性があると言います。
「人々は何年もの間、退職後のニーズを過小評価してきました。段階的な退職オプションには、退職者の退職給付の全体的なプールを減少させる可能性のある、何らかの形の早期退職給付へのアクセスが含まれる可能性があります」とCicchelli氏は述べています。 「計画よりも早い時期に通常の収入が減少する可能性と相まって、段階的な退職は、計画よりも早く退職貯蓄にアクセスする必要につながる可能性があります。このブランドの半退職者は、長期的に一部の将来の退職者のニーズを満たすには単に不十分です。
柵の上？専門家に相談する
退職の計画を成功させることは、私たちにとって最善のことですが、特に慎重に構築された退職予算の範囲内で生活する必要がある人にとっては難しい場合があります。段階的な退職を選択すると、全体的な退職基金とゲームプランに大きな影響を与える可能性があります。このアプローチで飛び乗る前に、専門家と一緒に数字を計算するのが最善です。
「段階的な退職プランのオプションを評価し、あなたがこのタイプのプログラムの良い候補者であるかどうかを判断するのを助けることができるアドバイザーと一緒にすべてを計画してください」とCicchelliは提案します。 「財務の専門家は、潜在的な財務上の影響について推定された見通しを提供し、必要に応じて代替手段の推奨を行うことさえできます。」
また、段階的な退職アプローチを採用している場合でも、完全な退職で長生きする可能性が高く、貯蓄が持続する必要があることを忘れないでください。
「仕事を任意にするために十分に節約するか、潜在的に低賃金でパートタイムの仕事を可能にするためには、事前の計画が必要です」と、チャールズシュワブの退職および財務計画担当副社長であるロブウィリアムズはCicchelliに反響します。 「十分に節約し、医療費を考慮し、どのように時間を過ごすかを前もって考えることはすべて重要です。」
