より多くの教育はあなたにより高い給料を稼ぎますか？専門家によると、必ずしも必要ではありません

時代は変わりつつあり、仕事の要件も変わりつつあります。

Morgan Noll、編集長RealSimple.com

キャリアアップの軌跡は、少なくとも理論的には、かなり単純に見えました。こんな感じでした。学校に行って就職できるようになりました。それから、あなたはより良い（より高い給料の）仕事を得ることができるように、より多くの学校に行きます。今日の風景はもう少し複雑です。一方では、いくつかのレポート過去数年にわたって、仕事に対する教育要件が高まっており、より多くの仕事が少なくとも高等教育を必要としていると述べています。一方、多くの大手企業（Apple、Google、Teslaなど）は、職務記述書から大学の学位要件を削除し始めています。研究大卒者の27％が、専攻に関連する分野で働くことになったということを示しています。

ですから、あなたが自分のキャリアで停滞していると感じていて、レベルアップしてもう少しお金を稼ぐことを望んでいるなら、あなたはさらなる教育があなたが望むところにあなたを連れて行くことができるかどうか疑問に思うかもしれません。答えは多面的であり、個人によって異なります。しかし、一般的に、多くのキャリア専門家は、正式な高等教育はもはやキャリアの進歩と直接相関していないことに同意しています。

代わりに、将来の仕事の専門家スティーブ・キャディガン、LinkedInの最初の最高人事責任者および著者 ワーククエイク は、これらが今日の作業環境で学位を上回る資格であると信じています。つまり、敏捷性と適応性を学ぶことです。「仕事の未来とともに、将来の誰かの価値は、あなたが知っていることではなく、あなたが学ぶことができることになるだろうと私は信じています」と彼は言います。彼はこれを主にテクノロジーの急速な進歩と、企業（そしてその後の労働者）が追いつくために絶えず適応する必要があるすべての方法のおかげだと考えています。「これらのことはかつてないほど急速に変化しているので、新しいことをどれだけ早く学ぶことができるかによって、あなたは本当に差別化されます」と彼は付け加えます。

ブリーレイノルズ FlexJobsのキャリア開発マネージャーであるは、キャリアで成功するために必要なものを取り巻くより大きな文化が変化していることに同意します。「新しい公式はもはやAプラスBはCに等しくありません。つまり、私が今持っているものに加えて、追加の学校教育は、より多くのお金に等しくなります」と彼女は言います。代わりに、彼女は、式は「あなたが今持っているものに加えて、あなたがやろうとしていること、あなたが創造的な方法で進んで引き受けようとしていること、そしてあなたがそれをやろうとしている小さなことの数は等しいだろう」と言いますもっとお金。'

キャディガンは、高度な教育が職場の適応性のこれらの無形のスキルを学ぶための効率的な方法であると確信していません。「あなたがスキルを追いかけるために学校に行くのなら、それは今のところ悪い選択だと思います」と彼は言います。「多くの大学が企業が本当に必要としているものを備えてダイヤルしているとは思わないので、そして多くの企業が彼らが本当に必要としているものを本当に知らないので、私はそれを知っています。」

ただし、すべての業界がこの「新しい公式」に準拠し、教育要件を緩和しているわけではありません。実際、前述のように、多くの人がそれらを増やしています。 2017年、ハーバードビジネスレビュー以前は1度のインフレを必要としなかった仕事のための4年間の大学の学位に対するこの高まる需要を作り出しました。インフレのリスクが最も高かった仕事の中には、営業担当者、簿記、経理および監査の担当者、秘書、および管理アシスタントが含まれていました。

そのため、キャリア分野への参入の障壁が一部の分野で同時に解消され、他の分野でも強化されているように見えますが、今日では、非伝統的な軌道のための選択肢がまだまだあります。別の学位を取得せずにキャリアを進める（または新しいキャリアにうまく移行する）方法については、読み続けてください。

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あなたの研究をしてください

一部の職種では修士以上の学位が必要になる場合がありますが、レイノルズ氏は、これらのプログラムに投資する必要がないという理由だけで、それらのプログラムへの投資が意味をなさない可能性のある仕事がたくさんあると言います。「ある種の学位プログラムに飛び込む前に人々ができる最善のことの1つは、興味があるかもしれないキャリアの種類を研究するためにかなりの時間を費やすことだと思います」と彼女は言います。したがって、新しいキャリアに入る場合でも、現在のキャリアで管理職に昇格する場合でも、レイノルズは、考えている次の仕事の職務記述書を調べて、実際の要件を明確に把握することをお勧めします。あなたがそれを達成するために必要です。

あなたがもっと学びたいという理由だけで学位プログラムを追求することに興味があり、そうする余裕があるなら、それは何も悪いことではありません。ただし、昇給や特定の仕事を求めている場合は、時間とお金を投資する前に、プログラムが実際に必要であることを確認してください。

情報面接を行う

（オンラインの職務記述書を超えて）職務要件の現実についてさらに学ぶための優れた方法は、それらの役割の人々との情報面接を実施することです。あなたの現在の会社またはあなたが働きたいと思っている会社の人々に目を向けて、彼らをコーヒーに連れて行くか、彼らの頭脳を選ぶために簡単なビデオ通話に飛び乗ることができるかどうか尋ねてください。 Reynoldsは、次のような質問をすることをお勧めします。どのようにしてこのレベルに到達しましたか？追加の学校教育が役に立ったと思いましたか？もしそうなら、どのような種類とどのくらいですか？

「それは、あなたが今いる場所に正確にいて、あなたが行きたい場所にたどり着いた人々へのいくつかの本当の洞察をあなたに与えることができます」と彼女は言います。「彼らはどのようにしてそれを機能させましたか？それは教育ベースでしたか、それとも何か他のものでしたか？そして、それが教育ベースであったとしても、私たちはどのレベルで話しているのでしょうか？それは新しい学位でしたか？それは認証でしたか？」

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オルタナティブ教育の選択肢を検討する

新しい学位を取得するには時間がかかるだけでなく、経済的にもアクセスできない可能性があります。「彼らはより良い給料の仕事を得ようとしているので、それはしばしば人々にとって大きな障壁のように感じます、そして彼らは必ずしもその次のレベルに到達する必要がない大量のお金を投資することはできません」とレイノルズは言います。幸いなことに、しかし、キャリアアップを支援することができる多くの場合、はるかに安価ないくつかのオプションがあります。

それらのオプションの1つは、証明書プログラムまたは教育ブートキャンプであるとレイノルズ氏は言います。これらは通常、特定のキャリア分野に関連する超専門的な教育またはトレーニングに焦点を当てた3か月から9か月のプログラムです。「証明書プログラムは、多種多様なキャリア分野で非常に一般的になっています」と彼女は言います。「私たちはそれらをテクノロジーとマーケティング、会計と教育で見ています。そこにはあらゆる種類の異なる証明書があります。いくつかは他のものよりも有用である、と彼女は指摘します、それで先に進む前にあなたの研究をすることが重要です。

別のオプションは、完全な学位プログラムを追求する代わりに、特定のスキルのためにいくつかのオンラインコースを受講することです、とレイノルズは言います。「それで、あなたはすでに金融の専門家であるが、人々をリードし始めたいとしましょう」と彼女は言います。「もちろん、オンライン大学を通過できる、より短いエグゼクティブリーダーシップタイプがあるかもしれません...あなたはそれを効果的であなたの時間の価値があるようにするためにあなたの研究の終わりに必ずしも証明書を持っている必要はありません。」

無料またははるかに手頃なオプションについては、彼女はそこにあるオンライン学習コースの幅広いネットワークを調べることをお勧めします。これは何千もの無料の範囲である可能性があります大規模なオープンオンラインコース（MOOC）、 LinkedInラーニング、またはYouTubeチュートリアルですら。

あなたの経験を多様化する

キャディガンは、より多くの学校教育がより設備の整った労働者に等しいという考えは考え方が狭すぎると信じています。「私たちが誰かの未来の活力について考えるとき、私たちが教室だけについて考えるとき、私たちはそれをあまりにも狭く制限しています」と彼は言います。「つまり、私たちはあなたの成長を人として、あなたの成長を個人として考える必要があります。」キャディガンの考えでは、学位（または複数）は候補者を際立たせるものではありません。代わりに、将来の従業員が他の人とコミュニケーションを取り、理解し、グループでうまく働き、創造的な思考を実践する方法に貢献するのは、他の多くの生きた経験だと彼は言います。

キャディガンにとって、職場で彼を最も際立たせているのは、海外で過ごした時間だと彼は信じています。「私がジャガーノート会社を育てていたLinkedInのエグゼクティブスタッフに座っていたとき、私を除いてエグゼクティブチームのメンバーは一人もいませんでした」と彼は言います。「私はカナダに4年間、シンガポールに2年間、南アフリカに5年間住んでいましたが、他に誰も住んでいませんでした。ですから、私たちが国際的に成長することを考えているとき、彼らが提供できるものの深さは限られていました... [しかし私の海外での経験]は私に信じられないほどよく役立ちました。

もちろん、海外に引っ越したり、新しい創造的な追求に投資したりすることは、誰にとっても現実的でアクセスしやすい選択肢ではないかもしれません。ただし、Cadiganは、最終的にキャリアで成功するのに役立つことが必ずしもキャリア固有であるとは限らないことを確認するために、レンズを広げる価値があると考えています。したがって、新しい言語を学ぶことであれ、ダンスクラスを受講することであれ、新しいスキルを追求することを躊躇している場合、それはあなたの仕事に直接生産的ではないように思われるため、彼は先に進んでそれを追求すると言います。「自分自身に投資することは決して痛いことではありません」とCadiganは言います。

とにかく適用する

最後に、職務記述書の学位要件により、自分にできることがわかっている職務に応募できないようにしないでください。「私たちはしばしば雇用主が持っているウィッシュリストとして職務記述書について話します、そして彼らは彼らの理想的な候補者が持つであろうすべてのものをその職務記述書に載せていますが、理想的な候補者は存在しません」とレイノルズは言います。「それで、あなたが仕事の説明を読んでいて、あなたがこの仕事をすることができると本当に思っているなら、あなたは経験とスキルを持っています...彼らはその完璧な人を見つけるつもりはないので、私たちは先に進んで適用すると言います。」

仕事に正確な教育要件が記載されていない場合でも、レイノルズ氏は、自分が仕事にどれだけ適しているかを反映するように申請資料を調整することで、それを補うことができると言います。「カバーレターを読んで履歴書を調整し、この仕事に必要な特定の重要なスキルと要件がどのようにあるかが明確になっていることを確認してから、確実に適用してください」と彼女は言います。

あなたの材料を調整することの一部は、あなたが持っている「同等の経験」を明確にすることを含むことができます。それは特定の程度の不足を補うことができます。「文字通り、「学士号の代わりに」という言葉を使うことができます。それは、独立した研究をしている場合や、いくつかのコースを受講している場合、またはそれが何であれ、そこに置くことができます」とレイノルズは言います。

これは、たとえそれが彼らが求めた正確な要件でなくても、あなたが関連した経験を持っていることを雇用主に示すのに役立ちます。「学士号の代わりに」というフレーズを使用すると、アプリケーションが自動化された応募者追跡システムを通過するのにも役立ちます、とReynolds氏は説明します。「[システム]が履歴書に学士号を持っていることをスキャンするように設定されている場合、履歴書にそのキーワードがあります」と彼女は言います。「したがって、応募者追跡システムは、そのチェックボックスをオンにして、その程度がなくても、なぜあなたがその仕事に適しているのかを実際に人間に説明できる場所に移動できるようになります。」