先週私は不在だったので、ブログに関しては完全に仕事に没頭しました。 タイムワーナー 女性のリーダーシップ会議。それは4日間続きましたが、その間、私は外に出たり、運動したり、家族の多くに会ったりしませんでした。しかし、食べ物は本当においしかったので、すべてが価値のあるものになりました。

冗談はさておき、この会議は私に多くのことを考えさせてくれました。まず第一に、あなたはしなければなりません 360度評価 、これは、あなたの仕事の中で重要な人々にあなたがどれほど素晴らしいか、そして/またはあなたがどのようにいるのかを教えてもらうための単なる企業用語です。 （これらの否定的なことは、婉曲的にあなたの機会の領域と呼ばれるものであり、常に私を打ち砕きます。）

私の360を生き残り、同じ部屋の私のダフに何時間も満足して座る方法を学ぶことに加えて、かなりの数の目を見張るような瞬間がありました。 （またありました ブラックベリーあなた セッション中は、歯の痛みを取り除くなど、素晴らしくて苦痛でした。）最初の、そしておそらく最も重要な教訓は、人々があらゆる方法で効果的なリーダーシップとあなたがいる職場でのトリックを見るということです。責任は、あなたが間違いなく彼らが必要とする種類のリーダーであると思う人々のチームをどうにかしてまとめることです。それから、そしてその時だけ、あなたは輝く360を手に入れるでしょう。

この会議に参加した女性は、タイムワーナーではかなり年長です。私たち全員がスタッフやオペレーションを運営しており、私たちの多くは世帯も経営しています。とにかく、会議に出席するためには、あなたはすでにある種のリーダーでなければならなかったという仮定があります。

それでも私たちはとても異なっていました。私たちの何人かはおしゃべりで外向的でした。他の人は静かで内向的です。何人かはグループに非常に快適にプレゼンテーションを行い、実際、求められれば部屋の前で体操のルーチンを実行することさえ喜んでいたかもしれません。他の人は立ち上がって自己紹介するだけで苦しそうに見えました。

しかし、私たち全員が誰と一緒に仕事をするかを信じられないほど賢く選択していない限り、おそらく私たち一人一人が何らかのリーダーシップスキルを持っています（上記を参照）。

だから私はあなたに尋ねます：あなたがあなたの人生で知っているリーダーについて考えてください。その人を素晴らしいリーダーにしたのはどのような資質ですか？

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