Z世代とミレニアル世代が退職後の計画がどのように変わったかについて知っておくべきこと

年金は事実上絶滅しているので、これはあなたの母親の退職後の状況ではありません。これらのヒントは、Z世代とミレニアル世代が将来の計画を立てるのに役立ちます。これは、前世代の引退とは大きく異なります。私たちが紹介する各製品は、編集チームによって個別に選択およびレビューされています。含まれているリンクを使用して購入すると、手数料が発生する場合があります。

最近によると調査クレジット・カルマ、ソーシャルメディア 2021年の金融リテラシー教育をしっかりと把握しています。Z世代とミレニアル世代の56％が、Instagram、Facebook、Snapchat、 TikTokが個人的な財務アドバイスを提供する。「私たちの金融生活の中で、対処することすら困難だと感じる部分については、」Credit Karmaの2021年7月のレポートは、次のように説明しています。、そして最も困難なものとしての暗号通貨とデジタル資産への投資。

もちろん、若者が投資について非常に混乱している理由の1つは、それがこの年齢層にとって比較的新しい概念であるためです。積極的な投資支払いが予測可能な企業主導の年金が徐々に姿を消したため、人気が高まりました。そして、退職の概念は、かつて雇用主によって提供されたキャリア終了時の経済的利益の解消によって真に再定義されました。

これらの計画は、その性質上、従業員が一生同じ仕事を続けるように奨励するための保持ツールとして機能しました。彼らが仕事や上司を愛していなかったとしても、黄金期への経済的安全のこの約束は、私たちの多くのベビーブーム世代にとって魅力的な社会契約でした。これは、今日の個人的な金融インフルエンサーに、夢想家、資産を求める人、連続した起業家の捕虜の聴衆を残します。これは、古い社会契約が雇用主から多くのアメリカ人に提供されなくなったためです。

ジョージ・ブラント、金融セラピストおよびマネージングパートナー nBalance Financial は、「過去40年間で、退職はかつての殻になりましたが、それでも、新しい世代を私たちの労働力に循環させるために不可欠な要素であると説明しています。私たちが引退に対する生来の信念の欠如に対処し始めなければ、私たちはより似たような社会を持っているかもしれません長老支配。」

ザ労働統計局の2020年のデータ Blountの評価をサポートします。データは、「民間産業労働者の67％が、2020年3月に雇用主が提供する退職金制度を利用できた」ことを示しています。それでも、52％だけがアクセスできました定義済み貢献退職金制度、つまり、雇用主が計画に支払うことを何らかの形で約束したことを意味しますが、キャリアが数十年後に終了したときに従業員がどれだけアクセスするかは誰にもわかりません。

従業員のわずか3％が何にアクセスできましたかベビーブーマー年金と考えるだろう、それは定義されたものとして最もよく説明される利点退職金制度。あまりにも多くの若い世代の人々が気付いていないのは、雇用主が退職時に受け取る権利のある金額（または実際の金額の背後にある計算）を透過的に保証して共有するこの種の計画が今では重要であるということです過去の。

実際、20代と30代のほとんどの働くアメリカ人にとって、これらの計画は事実上絶滅しています。 2019年のレポート 1998年に年金を提供した同じ雇用者グループの59％と比較して、2017年にはフォーチュン500企業の16％のみが新入社員に伝統的に定義された福利厚生年金制度を提供したと述べました。ここでのキーワードは「新入社員」です。 'ミレニアル世代と Z世代 —これはあなたのように聞こえますか？

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金融専門家がZ世代が引退について知っておくべきだと言うこと

ソーシャルメディアのインフルエンサーをノックすることはありませんが、退職後の計画ではオフラインでの会話が必要になることがよくあります。ダニエルかかし、 CDDA 、ウォールストリートで20年以上の経験を持つ金融サービスの専門家は、会計士などの専門家と一緒に座って、引退する必要があるものを真に理解し、それに応じて計画を立てることが非常に重要であると述べています。手遅れです。あなたは退職のための予算を作成するために実際の生活費を見る必要があります。これを行うのは非常に困難であり、ほとんどの人が失敗します。」

彼は、強制退職が一部の組合や政府の仕事の外に存在することはめったにないので、退職の日付と年齢は、人がいつ仕事をやめたいか、そしていつ彼女がそうするための経済的手段を持っているかによって大きく異なる可能性があると説明します。 Strachmanは、あなたが取ることができる最も重要なステップは次のとおりだと言います：

最初に自分で支払います。

人々が犯す最大の誤りは、年齢や引退の近さに関係なく、引退マッチングプログラムが提供する強制的な貯蓄を利用していないことです。最大の企業マッチを得るには、最大の貢献をする必要があります。そうしないと、テーブルに無料のお金を残していることになります。

資産を適切に保護して割り当てます。

資産が保護され、年齢とライフステージに適切に割り当てられていることを確認してください。ある朝起きて、 401k 大規模な市場の売り切りにより、201kになりました。信頼できる投資専門家に割り当てを手伝ってもらい、リスクプロファイルに確実に到達するようにすることが重要です。暗号通貨石油、銀、金、その他の商品と同じように、今後10年間で引退の一翼を担うことができます。それは、場合の問題ではなく、いつの問題です。

引退時にどのようにお金を動かすかを計画します。

あなたはあなたが引退したらあなたのお金がどこに行くのかを計画する必要があります。時々人々はそれを退職プランの範囲内に残します。他の人はそれをファイナンシャルアドバイザーに移します。（あなたの資産の全体像を見ることができるファイナンシャルアドバイザーと一緒にお金を保つことは、単にそれを計画に保つよりも良いかもしれません。）