新しい仕事のために面接するときに尋ねる退職給付

求人を受け入れるかどうかを検討するときは、宿題をし、雇用主の退職給付の提供とプログラムを完全に理解することが重要です。

新しい仕事のための面接は、気が遠くなるようなストレスの多い経験になる可能性がありますが、特に退職給付やプログラムなどの新しい雇用に関連する経済的問題について話し合う場合は、あなたについての知恵を保つことが重要です。

労働力を置き去りにした後、快適に暮らせるように十分なお金を貯めることは困難な上昇です。雇用主からの確かな福利厚生パッケージがあなたの負担を軽くし、退職年は十分な資金がありますそして可能な限りストレスのない。潜在的な雇用主と面接するときに尋ねる退職給付のいくつかを次に示します。

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彼らは401kまたは403bを提供していますか？また、新入社員はいつ資格を得るのですか？

早くあなたは退職貯蓄口座に貢献し始めることができます 401kなどフィデリティインベストメンツの女性投資家兼カスタマーエンゲージメントの責任者であるLornaKapusta氏は、将来に向けて巣の卵を早く育て始めることができる403bと述べています。仕事のために面接するときは、どのような種類のプランが提供されているのか、そして新入社員がいつ貢献できるのかを正確に尋ねてください。ここで重要なのは、オープン登録を見逃したくないということです。そうすることは、計画に参加する次の機会をさらに6か月から1年待たなければならない場合があるためです。

「早期に開始し、一貫して貢献することで、複利の力と投資した貯蓄の成長を長期にわたって活用する機会が得られます」とカプスタ氏は言います。

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雇用主は一致する401kの拠出を行っていますか？

401kの拠出金のマッチングは、雇用主がほとんどの労働者に提供する最も価値のある退職給付の1つです。通常、この種の給付の一部として、雇用主は、あなたが個人的に会社が後援する401kに預け入れているものと、あなたの寄付の5％の4％など、一定の割合まで一致させます。それはあなたの引退財源の無料のお金です。

「401kの拠出金を一致させることは、自動登録とともに、あなたの退職貯蓄を自動パイロットに置き、しばしば退職のために隠されている資金を2倍にする最も簡単な方法です」と元JPモルガンウェルスアドバイザー兼創設者兼CEOのRhianHorganは言います退職計画プラットフォームの銀。

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たとえば、雇用主が後援する401kプランで月額125ドルを節約し、雇用主がそれらの拠出金全体を一致させた場合、月額250ドルが節約されるとHorgan氏は言います。

いつ権利が確定しますか？

一部のリタイアメントプランは時間の経過とともに権利が確定します。つまり、従業員は、年を追うごとにプランの割合を増やしていきます。

「100％権利が確定すると、たとえあなたがその雇用主を辞めたとしても、口座のすべての貯蓄はあなたのものです」とカプスタは説明します。一方、100％の権利が確定する前に雇用主を辞めると、お金の一部または全部を失うことになります。この特定のプログラム規則について尋ねることは、雇用契約が続く可能性が高い期間によっては重要になる可能性があります。

雇用主は医療貯蓄口座（HSA）へのアクセスを提供していますか？

医療貯蓄口座（単にHSAと呼ばれることが多い）は、退職のための財政的準備に関しては、もう1つの非常に価値のある利点になる可能性があります。 HSAは、今日適格な医療費を支払うために税引き前のドルを節約できるアカウントです。または、HSAでお金を節約して、将来のある時点で使用することができます。引退時を含む、カプスタは言います。

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フィデリティによれば、HSAは、3倍の節税を提供するため、最も税効果の高い貯蓄手段の1つです。つまり、HSAに税引き前のドルを寄付し、HSAの収益に税金を支払わず、現在または退職時にHSAからお金を引き出して、適格な医療費を支払うことができます。

雇用主（またはその退職貯蓄プランプロバイダー）は金融教育を提供していますか？

フィデリティのカプスタは、これも非常に重要な質問であり、質問するメリットがあると述べています。全国の何千もの組織の退職貯蓄プランを管理しているフィデリティなどの企業は、従業員が退職のために計画し、貯蓄するのを助けるために教育ワークショップと一対一の相談を提供しています。

退職金の交渉はできますか？

退職給付についての最後のポイント。あなたが考えたり聞いたりしたことにもかかわらず、それができることはめったにありません交渉ほとんどの企業の福利厚生パッケージは標準化されているため、採用プロセス中の退職手当。

「通常、あなたが上級管理職でない限り、退職給付は会社全体で広く利用できます」とホーガンは言います。つまり、自分自身に特定の退職給付を要求できる可能性は低いです。

ただし、それは、自分自身と新しい同僚の両方を支援するために、新しい会社に参加するときに福利厚生を近代化することを主張できないという意味ではありません。たとえば、雇用主がまだHSAを提供していない場合は、それをすべての人の福利厚生パッケージに追加することを検討することを提案できます。

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「退職時に、まだメディケアの資格がない場合は、HSAを使用して、メディケア、介護保険、またはCOBRA保険料をカバーすることができます」とHorgan氏は言います。 '65歳に達すると、理由を問わず資金を使用できます。ただし、資格のある医療費以外の引き出しは、連邦および州レベルで課税されることに注意してください。