特にスタートアップに参加している場合や、スタートアップに採用されている場合は、求人は以前ほど簡単ではありません。 シニアレベル 役割。これらの仕事では、現金給与は多くの場合、話の一部にすぎません。ボーナス、特典、株式報酬も関係します。細かい印刷は、収益に大きな違いをもたらす可能性があります。

「どのような種類の株式報酬が提供されているかを理解することが重要です」と、金融調査および格付け会社であるモーニングスターの個人金融担当ディレクター、クリスティン・ベンツは述べています。公平性があなたの重要な部分である場合、それは特に重要になる可能性があります 総報酬 または、より低い給料を受け取ることと引き換えに株式を提供されている場合。

「税務上の影響だけでなく、報酬プログラムの残りの部分と財務計画の残りの部分への影響を本当に理解していることを確認してください」とベンツは言います。

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これらの重要な質問をしてください。

人生を変える数の約束に気を取られるのは簡単ですが、株式報酬に関しては、多くの注意点があります。

人々は、会社の健全性や発展段階ではなく、自分たちが稼ぐことができるお金についてもっと考えることがよくあります、とビジネス評価と証券分析に焦点を当てている会社であるMeldValuationの創設者であるDanielEymanは言いました。

初期の従業員は、後の段階で参加する従業員よりも多くのエクイティを獲得することを期待でき、会社が成功した場合に大きな可能性をもたらします。

いつ参加するかに関係なく、Eymanは、将来の雇用主に現金の滑走路と資金調達計画について尋ねることをお勧めします。 「私が直面しているリスクレベルを理解したいと思います」と彼は言います。

Eymanはまた、特に今日の厳しい労働市場では、オファーの株式報酬部分について交渉することをお勧めします。 「多くの企業は標準的なパーセンテージを持っていますが、特にスタートアップや経営幹部レベルでは、すべてが交渉可能です」と彼は言います。

コネチカットのProcyonPartnersのプライベートウェルスアドバイザーであるAndyLeungは、自分自身にもいくつか質問することを提案しています。その中で最も重要なのは、オプションが無価値になったり、会社の株価が急落したりした場合に、どれだけ働きたいと思うかということです。

あなたが得ているものを知っています。

ストックオプション 、制限付株式、および従業員持株制度は、企業が従業員に株式を報酬として支払う3つの一般的な方法です。

ストックオプションにより、受取人は会社の株式の特定の数の株式を所定の価格で購入することができます。オプションには有効期限があり、指数関数的な利益を生み出すことができますが、常に提供されるとは限りません。

あなたの会社の株が急上昇した場合、あなたはあなた自身がかなりの割引であなたのポートフォリオを構築していることに気付くかもしれません。ただし、会社の株価が下落した場合、割引価格で株式を購入するオプションを利用できない可能性があります。

「オプションの値はゼロにすることができます」とLeung氏は言います。

制限付株式ユニットは、会社の株式の実際の株式であるため、リスクが少なくなります。会社の株価が下がった場合、予想よりも価値が下がる可能性がありますが、何もせずに立ち去る可能性はほとんどありません。

従業員の株式購入計画は、従業員が給与控除を通じて割引価格で自社の株式を購入できるという点で、RSUおよびストックオプションの両方とは異なります。

あなたがそれをいつ得るかを知ってください。

エクイティで支払われている場合、初日に会社の一部が渡されることを期待しないでください。また、1年以内に退職しても何も得られないことを期待してください。

金融サービス会社によると、エクイティは通常、一定期間、多くの場合3年から5年の間で権利が確定します。 チャールズシュワブ 。公開の危機に瀕している企業では、従業員はIPOの180日後まで自分の株式が権利確定するのを見ることができないかもしれません。

あなたの会社が4年間の権利確定スケジュールを使用している場合、結婚1周年後の最初の発行で株式報酬の25％を受け取ることが期待できます。

ストックオプションを手元に置いて会社を辞める場合は、 出発から90日。

あなたの税金を複雑にする準備をしてください。

現金の代わりに株式が発行された可能性がありますが、それでも報酬のその部分に税金を支払う必要があります。

報酬の一部として受け取る株式は、給与と同じように経常利益として課税されます。あなたはそれらを受け取るときにあなたが受け取る株式の価値に課税されることを期待することができます。これらの株式を保有している場合は、投資利益に対して追加の税金を支払うことができます。

企業は、税金、社会保障、およびメディケアをカバーするために給与から資金を差し控えるのと同じように、納税義務をカバーするためにあなたの株式の一部を差し控えることがよくあります。

あなたの全体像について考えてください。

「すべての卵を1つのバスケットに入れない」という理由がよく知られている決まり文句になっています。特にあなたのお金に関しては、それは真実です。

「人々が犯す大きな間違いは、株式の所有権が彼らの純資産のシェアを大きくしすぎることです」とモーニングスターのベンツは言います。 「あなたはすでに多くの経済的余裕を持っており、あなたの給料で会社の財産に乗っています。」