2021年11月、 450万人のアメリカ人 彼らの仕事をやめなさい—として知られているものの記録的な高さ 大量退職 。非常に多くの従業員が仕事を辞める背後にある主な要因の1つは、人々が戦い続ける中で、より良い賃金、福利厚生、および仕事と生活のバランスを模索することです。 燃え尽き症候群 。
どのサイズのリングを入手すればよいですか
クレジットカルマ 調査 雇用された回答者の34％は、より柔軟な勤務スケジュールが必要な場合、自分が作っているものよりも少ない賃金の仕事を受け入れるだろうとわかりました。
あなたが仕事の市場にいて、それらのうちの2つから選択する立場にあるなら、考慮すべきことがたくさんあるかもしれません。これは、就職活動をより意図的に行い、経済的にも仕事と生活のバランスの観点からも自分に合ったポジションを見つけたい場合に特に当てはまります。
「仕事を評価し、最終的にはどちらかを選択することになると、経済的およびその他の完全なパッケージを理解することが重要です」とキャリアコーチは言います。 クリステンザボ 。 「仕事が経済的に最良の決定であることを保証する最良の方法は、仕事をすることです 前 申し出を受ける。」
Zavoは、予算を考え出し、その予算に最適な最小の望ましい報酬レベルを決定することを提案しています。 「さらに、求職者は、就職活動を進める前に、地理的な場所での理想的な仕事の収入範囲について調査する必要があります」とZavo氏は言います。 「一致しない場合は、財務目標を達成する他のオプションを検討できます。」
企業の専門用語をふるいにかけ、潜在的な雇用主に福利厚生と賃金について質問することは、特にキャリアの早い段階である場合、気が遠くなる可能性があります。しかし、そうである必要はありません。結局のところ、あなたは彼らがあなたにインタビューしているのと同じくらい彼らにインタビューしているのです。
2つの仕事のどちらかを決めるときに、会社（および自分自身）に尋ねる質問がいくつかあります。
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1 給付の何パーセントが雇用主と費用分担されますか？
各企業が提供するメリットを確認するときは、それらがどの程度のメリットをカバーしているかを確認してください。
「雇用主がカバーする部分は、あなたが受け取る持ち帰りの支払いに大きな影響を与えます」と、の所有者であるアネット・ハリスは言います。 ハリスファイナンシャルコーチング 。 「これには、医療、歯科、視覚、生命保険の費用が含まれる可能性があります。」
福利厚生の構造を完全に理解することは、どの仕事が最も包括的または競争力のあるパッケージを提供しているかを判断するのに役立ちます。 「生命保険や短期および長期の障害などについて質問することを忘れないでください」と、認定キャリアコーチで人事コンサルティング会社の創設者であるミカエラキナーは述べています。 リバーブ 。 「それらを使用する必要はないかもしれませんが、使用する場合は、それらの計画を確実にしたいと考えています。」
ハリスは、短期の障害者手当を受け取る資格に影響を与える可能性のある待機期間があるかどうかを尋ねることを提案しています。
2 会社は401kマッチングを提供していますか？
引退の計画 はあなたの経済的将来の重要な部分です—そして401（k）マッチングのような会社の利益は、長期的にはすべての違いを生む可能性があります。
401（k）マッチングとは、雇用主が年間の拠出額に基づいて401（k）アカウントに一定額を拠出することです。
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「現在、求人の競争力があるので、私はすべてのクライアントに、一致するものがあると想定している方法で質問するようにアドバイスします」と言います。 ブライアン・カールソン 、CFP。
カールソンはまた、権利確定期間があるかどうかを尋ねることを提案します。権利確定期間とは、アカウントに完全に権利が確定するまでにかかる時間を指します。つまり、アカウントにすべてのお金を所有しているということです。
あなたがお金を所有している間 君 401（k）に貢献する場合、雇用主が貢献したものを請求するには、完全に権利が確定している必要があります。会社の計画にもよりますが、権利確定には通常3年から6年かかります。
3 会社のボーナス構造は何ですか？
ボーナスが与えられているかどうか、与えられている場合はその頻度を尋ねます。
「ボーナスの支払いは常に保証されているわけではありませんが、各企業のボーナス構造は大幅に異なる可能性があり、低額のオファーを受け入れるかどうかを決定するのに役立ちます」とハリス氏は言います。
ボーナスの範囲と平均額も確認してください。キナー氏によると、注意すべき追加の詳細には、昇進の資格がある時期、社内で昇進する頻度、昇進の平均昇給などがあります。
4 会社はどのような奨学金を提供していますか？
各社から支給されている奨学金や返済があるかどうかを確認してください。
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ジムの会員資格、通勤手当、仕事用の携帯電話やラップトップ、または在宅勤務の給付金など、これらの仕事の特典は、特に2つから選択する場合に、会社を際立たせるのに役立ちます。
このような追加の給付金は、会社の文化と従業員としてのあなたの経験を示しています。さらに、彼らはあなたにお金を節約することができます。たとえば、授業料の払い戻しプログラムは、専門的に成長するのに役立つだけではありません。それはあなたに数千ドルを節約することができます。
「高度な学位は数千ドルかかる可能性があり、会社があなたの教育に一部を寄付する場合、これは授業料関連の費用のためのあなたの自己負担を減らすことができます」とハリスは言います。
5 この仕事をするのにかかる費用はいくらですか？
これは、2つの仕事から選択するときに自問する質問です。通勤の費用、利益、およびあなたが働くと予想される時間を評価して、どの機会があなたのライフスタイルと財政に最も適しているかを確認します。
「すぐにはわからないかもしれない特定の仕事に関連するコストを考慮してください」とZavoは言います。 「たとえば、2つの同等の役割（1つはリモートで、もう1つはオフィスでの時間を必要とする）間の経済的負荷は、通勤、昼食、衣服、さらには取得にかかる時間のコストを考慮に入れると、大きく異なる可能性があります。準備ができて、前後に運転します。」
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会社が通勤などの補償をしたり、無料の育児や柔軟な勤務時間を提供したりする場合、これらの費用の一部は均等になり、機会をより競争力のあるものにします。
しかし、長期的にあなたのキャリアに最適なものに基づいて仕事をすることは理解できます。結局のところ、あなたが本当に望んでいる仕事に対応するためにあなたがあなたの支出にどのような変更を加える必要があるかを見てください、しかしそれはより少ないお金を提供しているかもしれません。
「私たちはしばしば、現在のライフスタイルを維持するために同じかそれ以上のお金を稼ぐ必要があると思い込んでいます」とキナーは言います。 「高給でストレスの多い仕事をするよりも、もっと目的を持って低賃金で好きな仕事をするほうが、もう少し倹約したほうがいいと思うかもしれません。」
2つの仕事のどちらかを選択するときは、恐れずに質問をし、時間をかけてどちらの機会があなたに最適かを評価してください。あなたは経済的に安全な機会に値する と 全体としてあなたをサポートします。
