上司にホリデーギフトを贈るべきですか？そして、実際に会社のパーティーで楽しんでも大丈夫ですか？

上司に贈り物をするのは、それが心からの小さなものである場合のみです。たとえば、マグカップ、装飾品、自家製のクッキーなど、上司が特別なキックをすることができます。主なものは誠実さです。義務を感じているためにプレゼントを考えようとして頭を悩ませている場合は、それをスキップしてください。会社のパーティーについて：楽しい時間を過ごしてください。しかし、話題になり始めたらすぐにセルツァーに切り替えてください。人々は判断しないと言いますが、判断します。誰もが話し、誰もが判断します。

つま先を踏まずに社内でどのように就職活動をしていますか？

大企業で働いていて、社内の投稿に返信する場合は、通常、上司に話す必要はありません。状況が進展した場合、HRは何かを言うときが来たときに通知し、メッセージの言い回しを支援します。ただし、最良のシナリオは、上司との関係のようなものであり、キャリアの目標について透明性を保つことができるため、壁にぶつかったかどうか、いつ壁にぶつかったかについて2人で話し合うことができます。これは、ジュニアの立場にある場合に自然に発生する可能性があります。しかし、あなたが上級職に就いている場合、上司はチームの一員としてあなたにもっと投資する傾向があります。その場合は、慎重に行ってください。何があっても、どこでも面接するときと同じように、常識と敬意を示します。仕事の前、仕事の後、または昼食時に会議をスケジュールし、特にドレスアップしている場合は、上司が何が起こっているかを知っている可能性があることを認識します。

人が死ぬときに言ってはいけないこと

他の人に不平を言って何度もあなたのところに来る同僚との会話から抜け出すための最良の方法は何ですか？

同僚は一度他の同僚のところに行って気持ちを分かち合えるはずだといつも感じていました。しかし、それが習慣になった場合は、率直に言ってください。私はむしろ、このような会話をしなかったほうがいいです。それは私を奇妙な立場に置きます、そして私はしばしばあなたに同意しません。明確である限り、いいメモで締めくくることができます。私は常に戦略を立てて問題について話し合うためにここにいますが、他の人については話しません。

新しい仕事を始めるとき、企業環境で誰を信頼できますか？

最初の6か月は誰も信用していません。あなたは本当に人々が彼らが誰であるかを学ぶためにストレスの多い状況で動作するのを見る必要があります、そしてそれは少し時間がかかります。パニックに陥り、他の人をバスの下に投げ込む同僚がいるでしょう。しばらく観察してください。

人々のコミュニケーションに注意を払ってください。それはあなたに多くを伝えることができます。そして、あなたの本能に注意してください。ほとんどの従業員は、自分の本能を必要以上に信頼していないことがわかりました。また、一方的な意見をあまり信用しないでください。聞かれることなく他の人の意見を述べる人は、通常、独自の議題を持っています。

バスルームをすばやく掃除する方法

橋を燃やさないように、出口の面接やシュガーコートで正直にすべきですか？

あなたの優先順位は優雅に去ることであるべきです。ですから、気を抜いたり怒ったりする可能性がある場合は、自分を誘惑しないことが最善です。しかし、本当に会社の利益のために提供するものがある場合、たとえば、プロジェクトの運命に対する懸念、またはチーム構造の観察など、専門的な方法でそれを位置付け、先に進んで共有することができます。このような洞察は価値があります。重要なのは、議論から感情を取り除くことです。これは、口で言うほど簡単ではありません。