ワフー！本当に望んでいた素晴らしい新しい仕事が提供されました。おめでとうございます！しかし、あなたはオファーレターを見て、それを見て、まあ、給料はあなたが望んでいたより少し少ないです。休日に家に帰るのではなく、すべての服を売って、可能な限りラーメンを食べることを受け入れる代わりに、給料を交渉してみることができます。はい、怖いように聞こえるかもしれません。はい、私たちはあなたの頭の後ろの声が尋ねていることを知っています、彼らが申し出を取り消すとどうなりますか？そして、彼らがノーと言ったらどうしますか？そして、ここに真実があります：1。彼らはおそらくそうしないでしょう、そして2.それは起こり得る最悪の事態です！
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まだ怖い？ Redditユーザーのサクセスストーリーを見てください spaceisroomy 、Personal Finance subredditに投稿し、新しい仕事の交渉についての彼女の話を説明しました。彼女は自分自身を疫病のような対立を避け、給料を交渉したことがないことを明らかにした人だと述べています。手ぶらで出てくると思って交渉に入ったが、実際には当初の申し出以上のものを手に入れた。
彼女のサクセスストーリーに触発されて、900人近くの人々が彼ら自身の交渉戦術を共有することをコメントしました。いくつかは成功しました。一部はそうではありませんでした。ここでは、給与を交渉した人々からのアドバイスの4つの確かなヒントがあります。
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あなたの給料の外で考えなさい。
多くの場合、予算に余裕がないという理由だけで、より高い給与は拒否されます。ただし、雇用主は、追加の有給休暇、柔軟なスケジュール、または食事や旅行の毎月の給付金などの他の給付に取り組むことができる可能性がありますが、それはあなたが主張する場合に限られます。 Spaceisroomy 当初は当初のオファーよりも7,000ドル多く欲しかったので、それを求めました。彼女の上司は彼女が7000ドルと5000ドル以上を要求することを断ったが、彼らは彼女が寛大な毎月のガス手当を与えられるだろうと考えた。
各当事者の利益を特定します。
良い交渉テクニック？ユーザー jvlpdillon あなたの雇用主の優先事項があなたの立場で何であるかを理解し、それを中心にあなたの質問に取り組むことをお勧めします。たとえば、あなたの会社が別のクライアントとの仕事を始めるためにできるだけ早くポジションを埋めようとしている場合、あなたはその情報を使ってあなたの給料にいくらかの追加のお金やスポットボーナスを追加することができるかもしれません。あるポジションから次のポジションにジャンプしますが、給与の引き上げは問題外ですか？あなたがより多くの現金の代わりに若返りの休暇のためにもっと遅い開始日を交渉することができるかどうか見てください。
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ポジションがどれだけ評価されているかを調べます。
幸運にも2つのオファーがある場合は、交渉を使用して、どの機会がそのポジションをより重視しているかを把握します。雇用主が本当にあなたを望んでいるなら、彼らはあなたを上陸させるために可能なことは何でもするでしょう、とユーザーSallman11は言います。仕事の1つが紙の上でより良く聞こえるが、それ以上何も提供しようとしない場合、そのポジションは会社によって制限されているか、切り下げられている可能性があります。ただし、もう一方のメリットが不十分であるように見えても、交渉時にあなたの質問に応えようとする場合、ポジションはより統合され、成長の余地がある可能性があります。そのショットを撮って、彼らがあなたをどれだけ価値があると見なしているかを知ることは常に価値があります、Sallman11 書き込み 。
自分をビジネスのように扱ってください。
多くの場合、私たちは上司が私たちに割り当てた価値を歓迎する傾向があります。しかし、あなたが会社にもたらす知識、スキル、経験には価値があり、あなたの会社があなたのサービスに支払いたいと思っている数が本当にあなたの本当の価値である可能性は低いです。残念ながら、彼らは新入社員。したがって、ゲームに勝つためには、ゲームをプレイする必要があります。会社に自分を売り込むのはあなた次第です。断定的な人々は、毎回、断定的な人々と同じ仕事に対してより多くの報酬を受け取り、快く臆病な人々はより少ない報酬を受け取ります、とユーザーは言います Where_You_Want_To_Be 。
