休暇の日は貴重だと思うかもしれませんが、驚くほど多くの働く専門家が、より高い給料のために貴重な有給休暇をあきらめることをいとわないことがわかりました。うまくいけば、それは誰もする必要のないトレードオフですが、それは人々がPTOをどのように異なって評価するかについての興味深い洞察をもたらします。
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しかし、バックアップしましょう。旅行保険会社の調査結果によると アリアンツグローバルアシスタンス 、回答者の半数強（51％）が、給与に関係なく、PTOなしの求人を決して受け入れないと答えました。それは理にかなっていますが、残りの半分はどうでしょうか。 49％は、経済的に補償されている限り、有給休暇なしで仕事に就くと答えました。このグループの中で、ミレニアル世代（他の世代と比較して63％）と男性（女性と比較して57％）は、より多くのお金のために休暇を犠牲にする可能性が最も高かった。
アリアンツは、他のインセンティブなしで休暇を喜んで放棄する人はほとんどいないことを知っていたので、取引を価値あるものにするためにどれだけ多く支払う必要があるかを正確に尋ねました。平均して、より高い賃金のためにPTOをあきらめたアメリカ人は、48パーセントの昇給を必要とするでしょう。驚くべきことに、10人に2人は、24％以下の増加しか必要ないと述べています。
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調査参加者は、反対のトレードオフについても投票されました。無制限の休暇という魅力的な約束を体験するために、賃金カットを行うでしょうか。たった33％が「はい」と答え、無制限の休暇のためにいくらかのお金（平均で給与の26％）をあきらめましたが、半分強は無制限のPTOのために現在の給与を犠牲にしませんでした（他の12％はすでに無制限の休暇を取得します）。
調査によると、ミレニアル世代は、無制限の休暇のために給与の一部を放棄する可能性が最も高いとされています。その世代が給料のために休暇をあきらめる可能性が最も高く、その逆も同様です。調査のプレスリリースで、アリアンツは、この「[ハイライト]は、この世代にとって専門家としての成功と個人の柔軟性がいかに重要であるかを強調しています」と述べています。
