同じ仕事で数年間かかとを冷やし、経済が回復するのを待っているのなら、あなただけではない、とジョエル・ガーフィンクルは言います。 先に進む （$ 25、 amazon.com ）とオークランドのキャリアコーチ。幸いなことに、財務指標は上昇傾向にあります。つまり、希望するポジションでプレーする時が来たということです。方法がわかりませんか？このステップバイステップの計画を試してください。

ステップ1：作業目標を設定します。 多くの場合、従業員は突然の昇給や新しいタイトルを要求します。しかし、最初に昇進の土台を築く必要があります。上司に、達成すべきだと思う具体的な目標を尋ねてください。ニューヨークを拠点とするキャリアコーチであり、 大学卒業後の生活 （$ 17、 amazon.com ）：あなたとあなたの上司が相互に理解された目的に向かって取り組んでいることを確認したい。それが進歩の鍵である。一緒に、コア業務、ボーナスタスク、およびパフォーマンスの期待を概説するアクションプランを作成します。もちろん、これは昇進を保証するものではありませんが、成功に向かっていることを保証します、とブレイクは言います。上司にチェックインして進捗状況を評価するためのタイムラインを確立します。

ステップ2：目に見えるプロジェクトに参加します。 たとえば、困難な任務に取り組むボランティアをしたり、企業のコミュニティサービスイニシアチブに参加したりすると、チームプレーヤーとして認識されます。さらに、上級管理職はあなたを複数の帽子をかぶることをいとわない人と見なします。これは、企業がより少ないスタッフとより少ないリソースでより多くのことを行うにつれて、ますます必要となる特性です、とGarfinkleは言います。

ステップ3：お金を渡さないでください。 言うまでもなく、前向きな態度を維持する必要があります。しかし、さらに重要なこと、つまり最も元気な労働者でさえ見落としがちなことは、あなたの行動に責任を負うことです。ミシガン州アナーバーのエグゼクティブコーチであり、 目的を持ってリードする （23ドル、 amazon.com ）。しかし、誰もがaplombでエラーを処理するわけではありません。たとえば、予算を超えてやってくるプロジェクトを監督した場合は、上司に次のように伝えます。何が起こったのかを説明し、私がそのプロジェクトの所有権を取得していることをお知らせします。そして、これが私が状況を修正する方法です。マネージャーはあなたが提示する問題の解決策について聞きたいので、道路の凹凸を処理する能力を伝えるほど、彼らはあなたをコーナーオフィスの資料と見なし始める可能性が高くなります。