多くの夫婦は、仕事を辞め、私生活を家に留めようと努力しています。しかし、新しい研究が指摘しているように、パートナーでのあなたの選択は、良い方法であなたの仕事の生活に浸透する可能性があります。結局のところ、あなたの夫または妻はあなたのオフィスワークの倫理を高め、成功のためにあなたを準備している可能性があります。

で公開される研究のために 心理学 、セントルイスのワシントン大学の研究者は、5年間で19歳から89歳までの約5,000人の既婚者を調査しました。すべての参加者は、性格検査を受けて、開放性、外向性、協調性、神経症傾向、誠実性という5つの主要な特性についてどのようにスコアを付けたかを評価しました。彼らはまた、昇給を追跡し、彼らが彼らの仕事にどれほど満足しているか、そして彼らが昇進する可能性がどれほどあるかを測定する年次調査を行いました。

少し時間を取ってください：あなたはもっと良心的または賛成だと思いますか？あなたのパートナーはどうですか？

あなたの一人が良心的であることを願っています。分析後、調査結果は、良心的な配偶者が人々がベーコンを家に持ち帰るのを手伝ったことを明らかにしました。職業上の成功の尺度が高い従業員は、誠実性の高いスコアの人々と結婚する傾向があり、労働者が男性であるか女性であるかは関係ありませんでした。

共著者のジョシュア・ジャクソン博士は、この協会の責任者である経験は、配偶者があなたに昇給や昇進を求めるように説得するような孤立した出来事ではない可能性が高いと述べています。 プレスリリース 。代わりに、配偶者の性格は、昇進や昇給を受けるために必要な多くの行動を1つに与えるために、時間の経過とともに合計および蓄積される多くの日常的な要因に影響を与えます。

研究者たちは、この関連の理由の1つは（24時間体制で勤勉な行動をコピーするだけでなく）、良心的なパートナーが請求書の支払いや子育てなどの日常の雑用を処理する可能性が高く、ストレスが軽減されたことである可能性があると示唆しました自宅では、職場での生産性を向上させることができます。人々は快い可能性のある夫や妻を探すかもし​​れませんが、この研究は、仕事ではしごを登ろうとする人々は勤勉で勤勉なパートナーからより多くの利益を得るかもしれないと言います。

リーンイン運動を急いで始めたFacebookCOOのシェリルサンドバーグは、 言った 、女性が行う唯一の最も重要なキャリアの決定は、彼女が人生のパートナーを持つかどうか、そしてそのパートナーが誰であるかです。サンドバーグは、国内の責任を分担するパートナーを見つけることに言及していましたが、彼女は間違いなく何かに取り組んでいました。初デートで性格検査を行うことはできませんが、パートナーの全体的な性質が長期的なキャリア目標に影響を与える可能性があります。