マイクロマネージング、パッシブアグレッシブなボスは、あなたが毎日行う仕事を無意味に感じさせる可能性があります。そして、彼らは彼らがしている仕事に満足しているかもしれませんが、それはあなたの経験を犠牲にしてやって来ます。新しいによると 調査 サセックス大学から、 MITスローンマネジメントレビュー 、悪い上司は無意味な感覚を生み出し、そうでなければ従業員にとって意味のある仕事を破壊する可能性があります。

ここでは、マネージャーの7つの大罪、つまり労働者に自分の仕事を無意味だと思わせる行動が研究者によって特定されています。

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1 彼らはあなたをあなたの価値観から切り離しました。

調査によると、人々が自分の仕事が無意味だと感じた最大の理由は、経営陣が反対の価値観を強調したことでした。いつもの犯人？組織は利益に重点を置いています。たとえば、看護師は、新しい患者のためにベッドスペースを解放するために、経営陣が準備が整う前に患者を家に送ることを強制したときに、仕事の完全性が損なわれたと感じました。

二 彼らはあなたを当然のことと思っています。

従業員が自分の仕事から切り離されたと感じた2番目に一般的な理由は、人道的で勤勉であることが認められなかったことです。たとえば、石工は、彼のマネージャーが彼におはようを決して言わなかった方法を説明しました。他の労働者は、時間のかかる作業をスピードアップしないことで批判されたことも、彼らに感謝されないと感じさせたと述べた。

3 彼らはあなたに忙しい仕事を与えます。

研究者は、多くの労働者が、自分の時間でやるべきだと思っていることと実際にやっていることとの間に強い隔たりを感じていることを発見しました。労働者は、官僚的なタスク（フォームの入力や頻繁なプロジェクトの変更）を時間の無駄と見なしていました。

4 彼らはあなたを不当に扱います。

スティックのショートエンドを取得しているように感じますか？経費の返済がない、予算の制限による昇給がない、いじめられているなど、不当な扱いを受けていると感じることが、自分の仕事が無意味だと感じる大きな理由です。

5 彼らはあなたにあなたのより良い判断に反して物事をすることを強制します。

研究者によると、マネージャーは、耳を傾けないと従業員に無意味を感じさせるとのことです。労働者は、自分の声、意見、経験が上司にとって重要であると感じたいと考えています。

6 彼らは孤立の文化を作ります。

友情やオフィス内の他の人とのつながりが不足していると、従業員は孤立していると感じる傾向があります。

7 彼らはあなたを不必要に傷つける危険にさらします—物理的または感情的に。

企業環境では、個人の成長と事業の成長の両方に一定のリスクが必要な場合がありますが、コスト削減策などで不必要にリスクを冒している場合、管理者は従業員を非人間的に感じることがあります。