ファイナンシャルアドバイザーのKarenVan Voorhisが、彼女の男性のカウンターパートの2人がそれぞれ彼女よりも約20,000ドル多く稼いでいることを知るようになったのは、オフィスのプリンターを偶然訪れたときでした。 ミリー。

当時、ヴァンヴォーリスは男性の同僚とほぼ同じ経験と経歴を持っており、全員が同じ仕事をしていたと彼女は言います。しかし、彼女は約75,000ドルを稼いでいて、彼らは95,000ドルを稼いでいたと彼女は言います。彼女は、誰かが部門の給与体系を印刷し、誤ってそれをプリンターに置いたままにしていたときに、遅くまで働いている間に見落としを発見しました。

私はとてもびっくりしました。私は自分が統計であることに気づきました、とヴァン・ヴォーリスは言います。ヴァン・ヴォーリスは、10年以上経った今、 マサチューセッツ州ノーウェルのダニエルJ.ガリアンドアソシエイツ 。あなたはそれがあなたに起こるとは思わない。 （Van Voorhisの古い会社の女性マネージャーは、後に賃金格差を是正しました。）

個人のファイナンシャルアドバイザーは、投資や予算などについて人々がお金の決定を下すのを支援しますが、どの業界のどの仕事よりも賃金格差が最も大きい可能性があります。男性と女性の間でより広い賃金の不一致がある仕事はありません、 2008年から2017年までの政府データの分析で24時間年中無休のウォールストリートを書いています ;仕事に就いている典型的な女性労働者は、1,662ドルの職業の男性の週給の中央値と比較して、週に1,000ドル未満しか稼いでいません。女性政策研究所による120の職業の分析も同じ結論に達し、全体として、金融業界は国内で最悪の賃金格差の1つを抱えています。 ADP研究所によると。

給与透明性運動の支持者は、あなたが作ったものを共有することはあなたが値するものを稼ぐのを助けることができると主張します。

個人のファイナンシャルアドバイザーである27万人以上（約3分の1は女性）がいます。彼らの多くは、少なくとも部分的に手数料で支払われるか、管理下にある総資産の一部を占めています。つまり、裕福な顧客の優れたネットワークがなければ、収入が少なくなる可能性があります。伝統的に、そのネットワークは老人クラブのようなものでした、と業界で働く女性は言います。

業界はゴルフコースで男性とつながる男性に基づいて構築されており、伝統的に女性はそのように従事していませんでした、と認定ファイナンシャルプランナーのザネイリアハリス社長は説明します ハリス＆ハリスウェルスマネジメント メリーランド州アッパーマールボロで。現在、女性の数は増えていますが、それらの[男性]ネットワークは依然として強力です。

また、他の業界と同様に、介護の責任を負うことが多い女性の個人的なファイナンシャルアドバイザーは、他の責任のために、事業開発やネットワーキングに多くの時間を費やすことができない場合があります、とMargueritaChengのCEOは述べています。 ブルーオーシャングローバルウェルス メリーランド州ゲーサーズバーグで。そしてもちろん、性差別も関係している可能性があり、男性は他の男性に経済的なアドバイスを求めています。チェン氏は次のように付け加えます。親しみやすさは無意識の偏見につながる可能性があります。つまり、私たちはビジネスを紹介したり、ストーリーや経験が私たちに似ている他の人を採用したりします。

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金融業界の賃金格差の理由が何であれ、不平等な賃金を経験しているのは確かに業界だけではありません。平均して、女性は男性が稼ぐ1ドルあたり82セントしか稼いでいません。ここに、女性がどの業界で働いていても、賃金格差と戦うことができる3つの方法があります。

1. 給与の透明性を要求します。 人々が支払われているものの透明性は非常に重要である、とハリスは言います。それはあなたが公正に支払われているかどうかを理解するのに役立つからです。キャリアサイトのシニアエコノミスト、ダニエル・ジャオ ガラスのドア 、企業も実施する必要があると言います 内部賃金格差監査 組織内に賃金格差が存在するかどうかをよりよく理解し、従業員間の給与の透明性を促進するため。 この記事では、給与の透明性の力を紹介します。
   
2. 交渉する。 賃金格差を埋めるために、雇用主は女性が公正な賃金について交渉することを奨励し、力を与えるプログラムを提供すべきである、と趙は言います。しかし、ほとんどはそうではありません。雇用主がこれを行わない場合は、オンラインでリソースを探してください このように あなたが交渉するのを助けるために。
   
3. 公正なスケジューリングを提唱します。 働く親（ほとんどの場合母親）は、仕事と育児を管理できるように、労働力を離れるか、低賃金またはパートタイムの仕事に就くようにプレッシャーを感じるかもしれません。柔軟なスケジューリングオプションはこれを防ぐことができます、と アメリカ進歩センター 。